浙江大学劳动经济学科于2012年获批准为浙江省重点学科，学科团队入选首批浙江省重点创新团队（文化创新类）。学科团队成员曾承担国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重点项目、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目等各类科研项目数十项。团队现有教授4人（其中校文科资深教授2位）、副教授5人。因团队课题研究需要，拟招聘全职博士后2人。

博士后合作教授：

张俊森教授，现任浙江大学文科资深教授，兼任香港中文大学伟伦经济学讲座教授，曾任香港中文大学社会科学学院副院长、香港经济学会会长、香港政府中央政策组兼职成员、香港政府策略发展委员会成员等职务。2013年当选世界计量经济学会院士，2016年获第十七届孙冶方经济科学奖。张俊森教授目前担任著名学术期刊Journal of Human Resource的共同主编、多个国际知名期刊的编委。张俊森教授主要从事劳动经济学、发展经济学及中国经济等领域的研究工作。张俊森教授在Journal of Political Economy、Review of Economic Studies、Review of Economics and Statistics等国际顶级和一流经济学期刊和《中国社会科学》、《经济研究》等国内权威期刊发表论文100余篇。2000年在由欧洲经济学与统计学研究中心（ECARES）根据Econlit数据库索引（1994-1998年期间）排名的前1000位经济学家中位列第357，在亚洲位列第5。

郭继强教授，现任浙江大学经济学院教授、副院长，兼任劳动经济学会常务理事，曾任浙江大学公共管理学院副院长。主要从事收入分配、劳动供给、就业歧视、工资差异分解等领域的研究工作。曾主持国家社会科学基金重大招标项目、国家社会科学基金重点项目等各类科研项目数十项，在《中国社会科学》、《中国社会科学》（英文版）、《经济学（季刊）》、《社会学研究》等重要期刊发表论文数十篇。专著《工资、就业与劳动供给》入选浙大学术精品文丛。多项研究成果获浙江省哲学社会科学优秀成果奖等奖励。

一、研究领域

劳动经济学、发展经济学或应用微观经济学

二、招聘条件

1.近年在国内外知名高校获得经济学博士学位，年龄不超过35周岁，政治素养良好，思想品德端正，身体健康。

2.具有较强的学习、交流和中英文写作能力，工作严谨、认真、主动，具有团队合作精神。

3.具有较好的应用微观计量经济学基础和数据分析能力，熟练使用Stata等统计软件，熟悉R/Python等软件和编程语言者更佳。熟悉常用的社会经济微观数据库（如CFPS、CHNS、CGSS、CHIP等）。

4.已有研究成果在高水平学术期刊发表或者接收发表者优先。

三、待遇

1. 博士后聘期一般为2年，最长不超过6年。

2. 博士后工资及福利待遇根据浙江大学和学院博士后管理相关规定执行（根据资助类别，综合税前收入18万元/年起）。团队视工作业绩提供额外的绩效/科研奖励。

3. 可以优惠价申请租住学校教师公寓，或申请学校租房补助（2019年度标准1500元/月）。

4. 人事关系进入浙江大学后从事博士后研究工作3年及以上的博士后研究人员，可申报晋升浙江大学高级专业技术职务资格；特别优秀者期满出站后可申请浙江大学教师岗位。

5. 提供良好的工作环境和研究条件，支持博士后出国（境）参加高水平国际学术会议，并给予经费支持。

6. 支持博士后研究人员申报博士后国际交流计划，博士后科学基金以及其他科技项目。

四、应聘材料

1. 中英文简历各一份；

2. 能反映英语能力的证书（如CET-6、雅思、托福等考试成绩）；

3. 研究计划；

4. 代表性学术论文或工作论文1-3篇；

5. 博士学位论文摘要；

6. 三封专家推荐信（附推荐人具体联系方式）；

7. 请将申请应聘材料发送至联系人处，邮件主题请注明“博士后应聘+硕博英才网”，符合条件者将适时通知面试。

联系人：张海峰博士，hfzhang@zju.edu.cn

原文出处：

https://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2020/0514/c29115a2096279/page.htm