招聘启事

浙江大学杨芊教授团队因工作需要，依托浙江大学公共卫生学院，公开招聘全职博士后1-2名，欢迎感兴趣的国内外优秀博士毕业生申请，加入研究团队。

一、 博士后合作导师简介

杨芊教授，清华大学社会心理学博士，UC Berkeley联合培养博士。现任浙江大学健康医疗大数据国家研究院心理认知与行为健康研究中心执行主任，浙江大学医学院附属第四医院国际保健中心和老年医学科双聘教授，任中国心理学会积极心理学专委会委员，中华预防医学会行为健康分会委员，浙江省健康促进与健康教育学会学校专委会副主委，浙江省医学会行为医学会青年委员会委员。

浙江大学杨芊教授及其团队持续专注于中国文化环境下民众的心理与行为健康，并从心理学机制、行为转化和政策倡导三层次探索不同类型的危机和转型带给民众的心理和行为影响及干预路径。基于文化心理学、积极心理学、行为科学等优势理论，开发团体和群体性干预技术，采用实施科学的方法促进老年人的身心健康和积极老龄化相关的主动健康行为以助力科学养老、环境可持续性、数字经济等当前重大社会需求问题的政策推动。

杨芊教授目前已主持包括国家自然科学基金青年项目《“替罪羊”理论对社会转型时期患方医暴倾向心理机制的解释和干预研究》、面上项目《医患关系中“替罪羊”效应的消减与社会心理治理研究》、美国国立卫生院项目《The Depression/Hypertension COACH Study-supplement》、浙江省自然科学基金《浙江省双向转诊和分级诊疗的社会心理学解决路径》、浙江省科技厅软科学项目《基于倡导促动理论与行为经济学方法提高患者素养》等各类各级项目20项，当前项目经费达120万元。在多个高水平期刊，如PNAS（IF=12.779）、Journal of Applied Psychology（IF=11.802）、Computers in Human Behavior（IF=8.957）、International Psychogeriatrics（IF=7.191）Journal of Medical Internet Research（IF=7.093）、Social Science & Medicine（IF=5.379）等发表论文46篇。

详情请见：https://person.zju.edu.cn/chianyoung#0；

https://www.researchgate.net/profile/Qian-Yang-47

岗位要求

二、申请基本条件

1、近三年内获得博士学位，年龄不超过35周岁，品学兼优，身心健康，遵纪守法，具有良好的学术道德。（在读博士生可提前申请，获得博士学位之后入职）。

2、有社会心理学、文化心理学、积极心理学、组织行为学、行为健康研究背景者优先。

3、进站后能全脱产从事博士后研究工作，协助合作导师执行科研项目，协助课题组研究项目的执行与管理。

四、博士后待遇

1.按照浙江大学博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（年薪21万起，国家项目入选者可达40万年薪）

2.学科博士后在站期间的工资性待遇包括基本工资、津贴、社会保险、住房公积金、合作导师资助津贴等，并享受学校基本福利待遇。

3.博士后人员在校内工作期间，可以办理校园卡、申请租住学校教师公寓，学校优先保障学科博士后住宿需求。

4.学科博士后在站期间，可落杭州市常住户口。学科博士后在站期间，其子女入学、入托等享受杭州市常住户口居民的同等待遇。

5.人事关系转入学校的优秀学科博士后在站工作满2年及以上者，可根据业绩申报学校高级专业技术职务资格，在站表现优秀者将获得择优留校工作的机会。

五、申请人需递交的申请材料

1.《浙江大学博士后申请简表》一份，下载链接：http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2006/1009/c29119a1321675/page.htm；

2．两位本领域专家的推荐信（留学或外籍博士至少提供一封国外导师推荐信）；

3．个人学位论文题目和摘要及其它能够表明个人研究能力和学术水平的成果及奖励清单（如：获奖、学术论文等）；

申请流程：请将以上应聘材料请发送至邮箱chianyoung@zju.edu.cn，邮件主题请注明“姓名+研究方向+博士后申请+计划入职时间+硕博英才网shuobojob.cn”。所有应聘材料严格保密，符合条件的申请者将在面试考核之后择优录取。

六、联系方式

接收简历邮箱：chianyoung@zju.edu.cn

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原文出处：

http://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1763593541522554937