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安徽大学物理与光电工程学院2025年引进优秀人才计划

信息来源：安徽大学物理与光电工程学院作者：硕博英才网发布时间：2025-05-29 11:36

一、岗位信息

安徽大学物理与光电工程学院2025年度教学科研人才引进计划
学科方向/专业 拟在招聘公告发布的需求学科专业（一级学科为主、二级学科为辅） 学历学位 计划数 单列优秀海归人才计划
物理学学科：理论物理、粒子物理与核物理、光学及量子信息学、凝聚态物理方向
光学工程学科：激光相干探测与光纤传感系统集成、微纳光器件与光子集成测量 、特种光纤与光纤激光技术、光谱成像与激光光谱技术方向		 物理学、 天体物理、光学工程、电子科学与技术、信息与通信工程及符合岗位要求的相关学科专业 博士 5 大学物理不少于1人，光电工程方向不少于3人，五层类及以上不少于2人 2
安徽大学物理与光电工程学院2025年度预聘制人才引进计划
团队（平台）及负责人/合作导师 专业方向 需求计划数（含全职博士后）
天体物理团队/张军教授团队 天体物理学、理论物理、粒子物理、原子核物理、凝聚态物理、软物质、光学工程、电子科学与技术、物理学、计算机科学与技术、信息与通信工程、高分子化学与物理、材料科学与工程、大气环境等相关专业 14
原子核与粒子物理团队/郭建友教授团队
凝聚态物理团队/汤进教授团队/王利近教授团队
量子信息科学团队/王栋教授团队
光电信息团队/俞本立教授团队
激光光谱传感团队/李劲松教授团队

二、2025年安徽大学引进人才待遇及支持条件

层类 岗位设置及引才对象 岗位薪酬 安家费 条件建设与科研启动费 备注
条件建设费 科研启动费（视情按以下标准划拨学院统筹使用）
1 第一层类（顶尖人才）
在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重大作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出卓越的、系统性的、创造性的成就和贡献，具有世界级影响力的资深学者专家。		 面议 面议 面议 面议 年薪制
2 第二层类（领军人才）
在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重大成就和贡献，具有重大影响力的领军人才。		 年薪90-120万元 350万元 由学校、学院、学科、平台、课题组视情提供 实验性理工科300万元
非实验性理工科120万元
人文社科60万元
3 第三层类（拔尖人才）
在服务国家和地方经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重要贡献，具有重要影响力的优秀拔尖人才。		 年薪50-70万元 100-200万元 由学校、学院、学科、平台、课题组视情提供 实验性理工科150万元
非实验性理工科60万元
人文社科30万元
4 第四层类（优秀人才）
在服务国家和地方经济社会发展方面发挥积极作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出积极贡献，具有较大影响力的学科带头人，或具有独立科研工作能力的海内外优秀人才。		 年薪30-45万元
（其中学校承担30万，学院可配套，原则上不超过45万）		 80-160万元
（其中学校承担80万，学院可配套，原则上不超过160万）		 由学院、学科、平台、课题组视情提供 实验性理工科75万元
非实验性理工科45万元
人文社科25万元		 年薪制（学校承担+学院配套）
5 第五层类（青年俊才）
年龄一般不超过40周岁，研究方向明确，已取得同行认可的突出业绩、具有独立科研工作潜质的海内外优秀教学科研人员、博士后、博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。		 年薪25-30万元
（其中学校承担25万，学院可配套，原则上不超过30万）		 50-100万元
（其中学校承担50万，学院可配套，原则上不超过100万）		 由学院、学科、平台、课题组视情提供 实验性理工科30万元
非实验性理工科25万元
人文社科15万元
6 第六层类（优秀博士）
年龄一般不超过35周岁，各学科教师队伍结构中紧缺的教学科研人才，具有一流学术基础和突出发展潜力的博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。		 讲师待遇+人才津贴（5年）2000元/月
（+学院配套）		 30-60万元
（其中学校承担30万，学院可配套，原则上不超过60万）		 由学院、学科、平台、课题组视情提供 实验性理工科15万元
非实验性理工科10万元
人文社科10万元		 结构化年薪

三、联系方式

联系人：马老师

联系邮箱：wuli-xueyuan._257@ahu.edu.cn（邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+硕博英才网”）

联系电话：0551-63861257

请同时登陆安徽大学人才招聘信息平台递交材料。

原文出处：

http://wlxy.ahu.edu.cn/2025/0526/c22533a366281/page.htm

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