根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发[2019]1号）文件精神，经学院党委研究决定，面向社会公开招聘专任教师和专职辅导员28人。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优原则。

2.坚持优化教师队伍、优先引进紧缺人才为原则。

3.坚持标准，严格程序，全面考核，确保质量。

二、招聘岗位名称、类别、数量

本次计划招聘专业技术岗位人员28名。具体岗位、类别、数量及要求详见《岳阳职业技术学院2019年公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。

三、招聘范围和应聘人员资格条件

（一）招聘范围和应聘人员资格条件

本次招聘面向社会，符合岗位资格条件的均可报名参加。

（二）具体条件如下：

1.遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好的品行和职业道德。

3.具备岗位所需的年龄、学历、专业、任职资格。

4.适应岗位要求的身体条件。

5.其他条件详见《岳阳职业技术学院2019年公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。

（三）应聘人员有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘报名

1.报名时间：2019年7月25日—27日。

2.报名地点：岳阳职业技术学院组织人事处（图书馆八楼812室）。

3.报名要求：

(1)提交本人身份证、毕业证、学位证等原件和复印件，同时提供“学信网”上的《教育部学历证书电子注册备案表》、“中国学位与研究生教育信息网”上的《中华人民共和国学位证书查询》截图。

(2)报考人员需下载并提前填写好《岳阳职业技术学院公开招聘报名表》（附件2）并在照片粘贴处竖向粘贴本人近期同底免冠正面1寸彩照3张。

(3)提交个人简历1份（A4纸张，仿宋GB2312字体，字号3号）。

(4)提交能证明本人相关工作经历、工作能力和工作业绩的原始材料。

(5)按照湘价费[2011]145号文件，每人缴纳考试费125元。

(6)报考者只能选择一个岗位报名。仔细阅读公布职位的招聘条件，诚信报考，如实填写个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对提供虚假信息、伪造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

五、资格审查

报名现场由组织人事处工作人员对应聘人员的应聘资格进行初审，院纪委、组织人事处、教务处和用人部门再集中复审，确定参考人员名单，公布在岳阳职业技术学院组织人事处网站上。

六、招聘考试

考试工作由岳阳职院技术学院负责组织，辅导员岗位的考试采取笔试和面试相结合的方式进行，专任教师和课程制作与编辑专技岗位的考试采取面试的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。综合成绩在学院组织人事处网站公示5个工作日。

（一）辅导员岗位

1.开考比例。岗位报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3：1。

2.笔试实行百分制，采取闭卷考试。领取准考证时间为7月28日15：00——17:00，笔试时间和地点在准考证上告知。

3.笔试成绩计算办法：满分100分，笔试成绩＝公共基础知识成绩×20％+教育学知识成绩×40％+教育心理学知识成绩×40％。

4.笔试成绩公示后，根据招聘公告公布的岗位职数，按笔试成绩从高到低以岗位职数1：3的比例确定进入面试人员名单，笔试成绩相同者，并列入围。入围名单在学院组织人事处网上公示3天。

5.面试时间：面试时间与笔试成绩一并公示通告。

6.辅导员岗位面试，采取结构化面试，时间为10分钟。

7.综合成绩计算公式：综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（二）专任教师和课程制作与编辑专技岗位

1.开考比例。岗位报考人数与岗位招聘计划数的比例原则上不低于3：1，报名低于3：1但属学院紧缺专业的，经学院党委研究并报市人力资源和社会保障局批准同意后，可适当降低开考比例，并在网上公布。

2.专任教师面试采取试教方式进行，试教内容包括试讲、结构化答题。试讲内容提前1天抽取；试讲形式为授课，要求将现代教学与传统教学方式相结合，讲授时间为10分钟；试讲后进行结构化答题，时间5分钟。

3.课程制作与编辑专技岗位面试分为现场操作考试和结构化答题，现场操作考试内容当场抽取，考试时间2个小时；结构化答题时间为10分钟。

4.面试满分为100分。其中课程制作与编辑岗位面试成绩构成为结构化答题成绩占30%、操作成绩占70%。

（三）同分优先处理办法

招聘考试综合成绩相同的，面试分值高者优先录取。

七、体检与考核

1.按照规定的程序和标准，依据考试综合成绩排名对入围人选1:1等额进行体检和考核。

2.体检时间另行通知，由组织人事处组织入围人员在二甲以上医院进行体检。

3.体检结束后，由招聘考试领导小组组织对入围人员进行考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力等情况。

八、审批公示

招聘工作领导小组依据考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交院党委集体决定聘用人员，审批通过的拟聘人员名单将在学院组织人事处网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议予以录取。公示期间，对拟聘人员有合理异议的，由学院纪委调查核实，提出处理意见报学院党委审定。

九、聘用管理

拟聘人员被录取后由学院相关聘用手续。并按规定约定试用期，试用期不合格的解除聘用。所有人员（具有副高以上职称和博士学历者除外）一经聘用，均需在辅导员岗位上任职满三年。

十、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发[2011]17号）等文件严格追究责任，进行严肃处理。

特别提醒：

1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、试教、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节中发现应聘人员不符合招聘条件者，当即取消应聘资格。

2.应聘人员笔试入围后放弃面试资格或因其它原因不能参加面试的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，按照考试综合成绩从高分到低分递补，但同一岗位递补不超过两次。

3.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

4.本次招聘的相关信息将在岳阳职业技术学院组织人事处网站上发布，请应聘人员在我院教师/辅导员招聘过程中，随时关注我院组织人事处网站。如有时间变异，我院会提前两天通过网络或电话向各位应聘人员发布通知。

十一、咨询联系

报名咨询电话：0730—8677361（岳阳职业技术学院组织人事处、来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息）

监督电话： 0730－8677580（岳阳职业技术学院纪委）

附件1：岳阳职业技术学院2019年公开招聘教师/辅导员计划一览表

附件2：《岳阳职业技术学院公开招聘报名表》

附件下载：附件1、2.doc

岳阳职业技术学院

2019年7月16日

原文出处：

http://www.yueyang.gov.cn/gwykl/content_1564754.html