为更好地选拔优秀适岗人才，进一步充实管理岗位专技人员，经学校研究决定，2020年面向社会以非事业编制方式招聘管理岗位专技人员2名。具体招聘方案如下：

一、组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学校人才交流中心，具体负责协调、组织公开招聘工作。学校纪检监察部门全程监督。 

二、招聘原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2、坚持思想素质与业务素质相结合的原则；

3、坚持学历层次与实际能力相结合的原则。

三、招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

2、热爱教育事业，愿意教育管理工作；

3、硕士研究生毕业（本科、硕士均为全日制高水平大学或国（境外）知名大学毕业）；

4、身心健康，年龄在35岁以下；

5、具有较强的组织能力、语言表达和写作能力、计算机应用能力。

四、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南理工学院人事处微信公众号、人事处网站等媒体面向社会公开发布。具体招聘岗位及人数附后。
（二）报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间：即日起至8月11日17：00结束。每人限报1个岗位。

2.报名地点：湖南理工学院人才交流中心（岳阳市湘北大道）办公楼420室苏老师。

3.报名方式：采取网上报名方式。

网上报名：应聘人员登录湖南理工学院人事处网站（http://hr.hnist.cn/ppygzz/control/ppzplogin）报名系统，按岗位要求填写相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料原件（学历学位证书、身份证、本科和研究生阶段成绩单、个人简历等）扫描，整合成一个文档上传。（注：要求为党员的请将党员的证明材料一起上传）

（三）资格审查

根据招聘基本条件和应聘岗位要求对应聘者进行资格审查，资格审查结果通过湖南理工学院人事处网站、湖南理工学院人事处微信公众号进行公示，公示无异议者进入考核环节，8月12日公示参考人员名单。

（四）考核

1、考试时间地点另行通知，请随时关注人事处网页通知。请持身份证参加考试。

2、考试方式

考试采取面试、笔试和计算机能力考核相结合的方式进行。按百分制折算综合成绩，其中面试占综合成绩的60%，笔试占综合成绩的30%，计算机能力测试占综合成绩的10%。设置合格分数线为60分。

面试：资格审查合格人员进入面试环节。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的语言表达能力、举止仪表、综合分析能力等。

笔试：面试成绩合格人员进入笔试环节，笔试内容主要为应聘岗位专业知识。

计算机能力考核：参加面试人员全部参加计算机能力考核，主要为上机操作，内容为Excel表格操作及文字处理。

（五）体检与考察

考生综合成绩合格，学校根据综合成绩排名先后（综合成绩并列的以面试成绩为准），按岗位招聘数1:1的比例确定体检与考察人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行；由学校心理健康测试中心对应聘者进行心理健康测试并出具“心理健康测试报告”。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反政策法规等，并对应聘人员资格条件进行复查。

五、录用及公示

根据招聘岗位职数确定最终录用人数。根据综合成绩、体检和政治考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，审核合格的拟聘人员名单在湖南理工学院人事处网站和微信公众号公示7个工作日。

聘用及待遇

经公示无异议后，按人事代理方式进行聘用。试用期六个月。试用期满考核合格，享受人事代理人员待遇，考核不合格则予以辞退。

咨询电话：0730-8640298（校人才交流中心、来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息）

监督电话：0730-8640142（校纪委监察处）

湖南理工学院人才交流中心

2020年7月20日

附件：管理岗位专技人员招聘计划

部门	人数	岗位名称	岗位招聘条件
计财处	1	信息化建设干事	本科、硕士均为计算机科学与技术、电子信息工程专业
计财处	1	会计	本科、硕士均为会计学、财务管理专业
合计	2

原文出处：

https://rsc.hnist.cn/info/1191/2446.htm