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南京理工大学2024年11月公开招聘工作人员公告

发布时间:2024-11-05 17:47信息来源:南京理工大学

南京理工大学是隶属于工业和信息化部的全国重点大学,学校由创建于1953年的新中国军工科技最高学府——中国人民解放军军事工程学院(简称“哈军工”)分建而成,是国家首批“211工程”重点建设高校和“双一流”建设高校。为选拔优秀适岗人才,充实教职工队伍,优化人员结构,南京理工大学现面向社会公开招聘工作人员,有关事项公告如下:

一、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位

本次公开招聘心理健康教育岗工作人员2名,聘用方式为非事业编制,工资待遇参照学校事业编制人员执行。具体招聘岗位详见招聘计划表(附件)。

(二)招聘条件

1.政治思想要求:具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策,热爱祖国,热爱教育事业,遵纪守法,自觉践行社会主义核心价值观。

2.基本素质要求:品行端正、身心健康,诚实守信,工作态度认真,吃苦耐劳,勤奋敬业。有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德,有较强的团队协作精神、创新意识和学习意识,有较强的工作执行力和良好的人际沟通能力。

3.学历学位要求:具有本科及研究生学历,且有硕士或以上学位。国(境)外毕业生学历学位需经教育部学历学位认证。应聘人员须取得或即将取得应聘岗位所要求的学历、学位,尚未取得学历、学位证书的须于2025年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书。

4.年龄等要求:硕士毕业生不超过28周岁(1996年1月1日后出生),博士毕业生不超过32周岁(1992年1月1日后出生)。对于具有中级及以上专业技术职务的年龄可适当放宽。

5.满足应聘岗位其他要求,详见《南京理工大学2024年公开招聘专职心理健康教育岗位计划表》。

二、招聘程序和办法

(一)报名及资格审查

1.报名时间:2024年11月1日-2024年11月16日。

2.报名方式:网上报名,登陆南京理工大学人才招聘网(网址:http://rczp.njust.edu.cn,推荐使用GoogleChrome浏览器或将360浏览器改成极速模式)注册后,按照系统提示填写申报信息,选择应聘岗位。报名截止(2024年11月16日24:00)后,所有报名信息将不能更改。

3.请根据系统提示填写基本信息、学习经历等信息,并在相应位置上传学历学位证书。未取得学历学位证书的应届毕业生需上传学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》、毕业生双向选择就业推荐表(含照片)等应聘材料。个人信息及相关表格信息应填写完整,个人经历时间保持连续。应聘人员对所提供材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡有弄虚作假者,一经查实,取消应聘资格。

4.学校将审核应聘人员填报资料,结合应聘岗位具体要求筛选出合适人选参加考试考核。

5.根据国家和江苏省有关规定,存在不得应聘到事业单位有关岗位情形的人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的岗位。

(二)考试考核

1.学校将对通过初审的应聘人员组织考试考核,考试考核的具体形式、流程安排和时间、地点等信息将通过人才招聘网等方式通知。

2.应聘人员参加考核时应携带身份证原件、毕业证书原件(本科起)、学位证书原件(学士起)、简历中提到的相关资格和奖励证书原件;国(境)外毕业生须携带教育部学历学位认证书,尚未毕业的应聘人员须携带就读高校盖章的应届毕业生就业推荐表。材料核实无误后,再进行面试考核。

材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的,不得参加考试考核。

(三)体检、思想政治考察

根据考试考核结果,学校确定参加体检、思想政治考察人员。考察重点侧重其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作的表现。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,在考试考核合格人员中,根据成绩由高到低进行递补。

(四)公示

学校根据体检、思想政治考察结果确定拟聘人员,并在公告范围内公示拟聘人员名单。

(五)聘用

公示无异议且学历学位等材料核实无误的拟聘人员,学校为其办理相关聘用手续,签订聘用合同,约定试用期。

三、注意事项

(一)应聘人员应及时关注学校人才招聘网相关公告、人才招聘系统或短信邮件等相关通知,并在规定的时间和地点参加考试、考核,否则视为主动放弃。

(二)应聘人员须准确填写电子邮箱及移动电话,因联系方式填写错误而导致一切后果由应聘者本人承担。

四、招聘咨询

南京理工大学人事处负责回答此次招聘相关问题咨询。

联系人:陈老师咨询电话:025-84315261025-84303007

南京理工大学2024年公开招聘心理健康教育岗位计划表.xlsx

南京理工大学

2024年10月31日

原文出处:

http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2024/11/1/art_57210_11408872.html

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