为进一步加强人才队伍建设，提升学科建设水平，促进教学科研创新，我校现面向社会公开招聘博士及以上高层次人才，具体内容如下：

一、学校简介

太原科技大学是新中国第一所重型机械本科院校，是一所办学特色鲜明的多科性大学，也是我国重大技术装备领域重要的人才培养和科技研发基地。学校是教育部本科教学工作水平评估优秀高校（2006年）、入选教育部中西部高校基础能力建设工程支持高校（2016年）。

1952年，学校前身山西省机械制造工业学校创建， 2004年更名为太原科技大学。

经过六十余年不懈努力，学校现已发展成为一所以工为主，文理科为两翼，装备制造主流学科特色鲜明，理学、工学、哲学、法学、文学、经济学、管理学、艺术学、教育学等九大学科门类相互支撑，学士、硕士、博士多层次教育合理衔接的教学研究型大学。

学校现有本科专业61个，其中，国家级综合改革试点专业1个，国家级特色专业建设点5个，省级特色专业7个，省级优势特色专业6个，省级品牌专业11个，省级一流专业8个，中外合作办学项目1个，通过工程教育专业认证的专业4个。

学校现有省级“1331工程”优势特色学科1个，服务产业创新学科群2个，省级重点学科3个,省级重点建设学科15个；拥有一级学科博士学位授权点3个，一级学科硕士学位授权点18个；拥有工商管理（MBA）、法律、社会工作、电子信息、机械、材料与化工、资源与环境、能源动力、交通运输、工程管理10个硕士专业学位授权点；设有机械工程、材料科学与工程博士后科研流动站。

学校现有专任教师1266人，其中，高级职称教师533人，博士生导师50人，硕士生导师425人，集聚了一批长江学者、国家杰青、百千万人才、教育部新世纪优秀人才和山西省高校中青年拔尖人才、青年学术带头人、学术技术带头人、“333人才”、“百人计划”、“青年三晋学者”等为代表的高层次人才；有省级重点创新团队6个。

学校现有国家级协同创新中心1个；省部共建国家重点实验室培育基地1个；教育部工程研究中心1个；国家地方联合工程研究中心1个；省级重点实验室6个、省级工程技术研究中心10个，省级（科技）创新团队7个；省级高等学校人文社科重点研究基地3个；省级重点马克思主义学院1个；省级协同创新中心2个。

学校坚持国际化办学路线，先后与美国奥本大学、北卡罗来纳大学、北佛罗里达大学、澳大利亚卧龙岗大学、日本丰桥创造大学等数十所国外高校建立了友好合作关系，联合开展大学生“2+2”、“3+1”、等国际合作培养项目及教师互访交流。

二、人才类型

根据应聘者的学术成就或学术水平，将拟引进的高层次人才分为高端人才、学术骨干和博士毕业生三大类。

（一）高端人才

1.高端人才一级岗位

国家重点学科、重点实验室首席专家；国家“万人计划”领军人才；国家“****”创新人才；长江学者奖励计划特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；科技部中青年科技创新领军人才；海外高水平大学教授。年龄一般不超过55周岁。

2.高端人才二级岗位

教育部重点实验室主任；山西省“三晋学者”；省级“百人计划”创新项目入选者；省级“外专百人计划”项目入选者；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家“****”青年人才；长江学者奖励计划青年学者；国家优秀青年科学基金获得者；海外高水平大学副教授、国内“985”大学教授；国家自然科学基金重点（重大）项目负责人。年龄一般不超过50周岁。

3.高端人才三级岗位

海内外高水平大学副教授；山西省“青年三晋学者”；山西省“百人计划”青年项目入选者；博士生导师；近五年以第一作者或通讯作者在Nature、Science、Cell、Nature子刊、中国社会科学等刊物发表学术论文或ESI高被引论文（须经三位同行专家函评）。年龄一般不超过45周岁。

（二）学术骨干

1.学术骨干一级岗位

海内外高水平大学讲师或水平相当者，近五年以第一作者在SCI一区、SSCI期刊发表学术论文3篇及以上；年龄一般不超过35周岁。

2.学术骨干二级岗位

海内外知名大学优秀博士毕业生。近五年以第一作者在SCI收录3篇及以上；SSCI、A&HCI收录1篇及以上；CSSCI核心版论文3篇及以上；年龄一般不超过35周岁。

3.学术骨干三级岗位

紧缺专业博士毕业生。近五年以第一作者发表本学科方向高水平学术论文2篇及以上。第一学历为国家统招全日制本科，且博士所学专业与本科、硕士专业相近；年龄一般不超过40周岁。

（三）博士毕业生

以第一作者发表本学科方向学术论文（理工科：SCI收录1篇及以上，文科：SSCI、A&HCI、CSSCI核心版收录论文1篇及以上）。第一学历为国家统招全日制本科，且博士所学专业与本科、硕士专业相近；年龄不超过35周岁。通过英语六级或具有半年以上国外留学经历。

三、招聘待遇

（一）学校对各类人才的待遇见下表（单位：万元）

注：1.安家补助费、科研启动费分三次发放，在引进人才签订聘用合同并上岗后发放1/2（科研启动费独立设账），剩余部分分两年发放。

2.引进人才从引进后第三年起纳入学校正常岗位目标考核与工资薪酬体系，高端人才同时享受特殊人才补贴（一级30万元/年、二级20万元/年、三级10万元/年）。

3.对于特殊的高层次人才或团队引进，学校实行“一人一策、一队一策、一事一议”的引进办法。

（二）山西省对来晋工作优秀博士毕业生的资助标准

根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇的基础上，由省财政给予来晋工作的优秀博士生一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元（来校工作后申请）。

（三）符合条件的博士毕业生可申请太原市生活补助

根据太原市《关于申报2019年度高校毕业生（高技能人才）来并工作生活补助和租房补贴的通知》精神，符合条件的全日制博士毕业生可以申请太原市生活补助，补助标准为每月5000元（已获省级财政10万元生活补助的，按照补齐原则，每月补助标准为3333元）。

四、招聘学科（专业）

电气工程、控制科学与工程、信息与通信工程、环境科学与工程、数学、光学工程、力学、马克思主义理论、哲学、历史学、社会学、社会工作、工商管理、理论经济学、管理科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、机械工程、交通运输工程、材料科学与工程、日语语言文学、英语语言文学、化学工程与技术、动力工程及工程热物理、设计学、法学、体育学（以上专业工作地点在太原）

化学工程与技术、安全技术及工程、通讯工程、石油与天然气工程、材料科学与工程、物理学、机械工程、数学、电子科学与技术、企业管理、计算机科学与技术、软件工程、矿业工程、数字媒体技术相关专业、制药工程相关专业（以上专业工作地点在晋城校区）

五、人才引进相关要求

（一）应聘者准备下述应聘材料：

1.填写《太原科技大学应聘人员信息表》、《文献收录检索申请表》（见附件,可从人力资源处下载中心下载）；

2.反映申请者本人科研学术水平的证明材料，如：论文SCI检索证明、著作封面及目录、专利证书、科研项目获奖证书及其它学术成果证明；

3.申请者英语水平证明；

4.应聘时未取得博士毕业证学位证的需提供就读学校出具的学习成绩单；

5.留学回国人员需提供由留学国家大使馆出具的《留学回国人员证明》及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

（二）申请者将上述应聘材料电子版发送至邮箱：rencai@tyust.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网”）。

六、各学院（中心）应聘联系人及联系方式见下表：

联系人：赵老师 安老师 联系电话：0351-6998299（来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息）

邮政编码：030024

地址：山西省太原市万柏林区窊流路66号太原科技大学人力资源处

欢迎海内外人才加盟，共谋发展大计！

原文出处：

https://www.tyust.edu.cn/info/1092/6423.htm