长治医学院基础医学部成立于1987年，担负着全校本科生、研究生及继续教育学生的基础阶段教学任务, 承担各学制、各专业、各层次的基础课、专业基础课和部分专业课教学工作，并积极开展相关科研工作。部门现有11个教研室和5个综合实验室，1个校级重点实验室，省级一流本科课程认定课程2门、建设课程4门、培育课程9门。基础医学为校级重点学科，医学实验技术专业是"山西省高等学校一流本科专业"建设点。

基础医学学科现有三个稳定的研究方向：（1）消化道肿瘤的基础与临床转化研究方向；（2）神经退行性疾病的基础与临床转化研究方向；（3）感染性疾病的病原学及免疫学机制研究方向。目前，基础医学部特聘教授3人，加强了基础医学科研团队建设、平台建设、合作博士后选培等工作。基础医学部积极支持青年博士和高水平带头人拓展研究领域，学校科技工作会议提出科研先行的发展理念，“十四五”期间，积极支持布局一批具有前瞻性、交叉性的新的研究领域和方向，促进基础应用创新和学科交叉融合。

基础医学研究所是校级重点建设的科研研究所之一，科研平台建设列入基础医学部建设任务。基础医学研究所占地面积约1780㎡，仪器设备总额约1000万元，拥有膜片钳、在体电生理记录系统、Smart动物行为学分析系统、光遗传学、冰冻切片机、正置荧光显微镜、Real-time PCR、凝胶成像系统、细胞培养系统、全波段酶标仪等设备、可以开展离体，在体电生理记录、行为学测定、形态学和多种分子生物学实验。学校大型仪器共享平台还拥有测序仪、激光扫描共聚焦显微镜、蛋白纯化仪、液相色谱-四级杆质谱仪等大型设备。实验动物中心SPF级大小鼠屏障环境约200㎡，可为科研项目的开展提供支撑和保障。校内还有老年健康研究中心、山西省“1331工程”消化道肿瘤基础与临床团队、干细胞与组织工程研究中心等，所有大型设备均对课题组开放共享。

现根据基础医学部发展需要，面向国内外高校、科研机构招聘相关专业各层次人才。

一、引进对象

1.优秀博士毕业生，年龄在45岁及以下，有海外学习或工作经历且成果优秀的博士年龄可适当放宽，E层次博士年龄不限。

2.人才团队

（1）团队研究方向属于学科或行业前沿；

（2）团队带头人及核心成员在国内外科研机构或重大项目研究中工作3年以上，已取得突出学术成果或具有显著的创新发展潜力；

（3）原则上团队核心成员至少包括B层次和C层次人才各1人。

二、引进待遇

引进人才按照不同层次享受以下相应待遇，同时可享受山西省、长治市引进人才相关待遇，各层次人才引进方式和条件按照学校《长治医学院高层次人才引进与管理暂行办法（修订）》的有关规定执行，不同层次请具体咨询联系人。

（一）学校待遇

人才层次		薪酬待遇（万元）	安家费（万元）	科研经费（万元）		其他待遇
				自然科学类	人文社会科学类
E层次		享受相应岗位工资	60	30	15	入职三年内校内绩效按正高四级标 准执行；学校专项任务安排者按协 议约定执行。博士津贴2000元/月。 协助解决配偶工作（或人事代理）、 子女入学等。
F层次	A类	享受相应岗位工资和绩效工资	50	30	15
	B类		40	20	10
	C类		25	15	5

（二）省、市待遇

1.根据山西省人才工作相关政策，符合条件人员在学校引进待遇的基础上，由省财政给予博士后研究人员一次性生活补助20万元，科研经费10万元；给予博士研究生一次性生活补助10万元，科研经费5万元。

2.根据长治市人才工作相关政策享受相应补助及待遇：生活补贴2万元/年（可享受3年），租房补贴1500元/月(可享受3年)，为首次购房的博士提供购房补贴10万元。

（省、市待遇以具体相关政策为准）

三、引进程序

（一）个人报名

应聘者递交相关材料，包括个人简历、学历学位证书（扫描件）、专业技术职务证书（扫描件）、主要科研成果（论文、论著、专利）（电子版）、荣誉证书（扫描件）等。

（二）资格审查及面试考核

学校组织相关专业专家对应聘者提交的材料进行审查。资格审查主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业，代表性教学、科研成果及学术潜力，与我校学科、专业发展的匹配度等信息。资格初审符合条件的应聘人员，二级教学单位负责资格复审、面试考核等事宜。

四、应聘方式

上述岗位常年招聘，有意向者请将详细的个人简历（含照片）发送至jcb@czmc.edu.cn，邮件标题请注明“基础医学部博士/高层次人才应聘+硕博英才网shuobojob.cn”。

联 系 人：郁老师

联系电话：0355-3151575 13934050007

本招聘公告长期有效。

我们期待您的加入！

原文出处：

http://jcb.czmc.edu.cn/info/1939/6106.htm