为建立适应开发区高质量发展的创业创新人才机制，吸引汇聚各类人才智力的联动发展，决定面向全国公开招聘一批高层次管理人才。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

坚持“公开透明、择优比选、以岗定薪、优绩优酬”的原则，广纳天下英才，优化人才结构，构建一支市场化、专业化、开放型的高质量人才队伍，为开发区经济社会高质量发展提供强有力的人力资源保障。

二、招聘岗位及条件（3名）

（一）三门峡经开投资发展集团总经理岗1名

1.学历：全日制本科及以上；

2.年龄45岁以下，中共党员；

3.具有规模以上(以统计部门公布的结果为准)中央直属国有企业(含央企驻地方分、子公司)、地方国有企业副总及以上岗位3年以上任职经历；

4.具有比较丰富的企业管理经验和相关专业知识，熟悉经济法、金融、证券等国家相关法律法规和产业、金融政策，熟悉行政运行机制、市场运作模式，具有丰富的实操经验，无个人不良诚信记录；

5.具有较强的团队管理、沟通协调、商务谈判、战略决策能力。

（二）三门峡经开投资发展集团财务总监岗1名

1.学历：全日制本科及以上；

2.年龄40岁以下，注册会计师，中共党员；

3.具有5年以上金融部门中层以上从业经验，或8年以上企业运营管理、资本运营管理、项目建设、投融资管理等从业经验，或5年以上同等职位任职经历，财会、金融类相关专业，无个人不良诚信记录；

4.充分了解国家金融、投资及相关政策法规，熟悉金融证券资本市场等业务，对资产管理行业发展状况和趋势高度敏感;有较深厚的经济、法律知识和良好的社会人脉资源；

5.具备敏锐的风险识别能力和抗风险防范化解能力；

6.现在大中型企业任现职者优先。

（三）三门峡经开投资发展集团下属招商公司经理岗1名

1.学历：全日制本科及以上；

2.年龄45岁以下；

3.熟悉国家相关法律法规及政府职能部门工作程序，有县级及以上招商引资领导岗位3年以上或5年以上招商引资工作经历，无个人不良诚信记录；

4.在新能源汽车、生物医药、园区搭建等方面具有招商资源或有重大招商业绩者优先。

以上岗位年龄、工作年限计算时间均截止到2020年12月31日。

三、招聘程序

本次岗位招聘程序为：信息发布—应聘报名—资格初审—组织面试—考察比选—公示聘用。

（一）信息发布

招聘信息均通过三门峡经济开发区门户网站（http://kaifa.smx.gov.cn/）发布，请应聘者密切关注、自行查阅，不另行通知。

（二）应聘报名

1.报名时间：2020年12月25日上午9:00—12月31日下午17:00。

2.报名方式：全部采取网络报名方式进行，应聘者每人限报一个岗位。报名不收取报名费。

3.报名网站：符合条件报名者自行下载填写报名表(下载地址：三门峡经济技术开发区网站http://kaifa.smx.gov.cn/),并将本人有效居民身份证、学历、学位、职称及资格证书、取得的成果、获奖证书等证明材料扫描件及近期免冠照片电子版，发送至电子邮箱smxkfqrcyj@163.com（邮件名称统一为“申报岗位+姓名”）。发送后，拨打电话0398—2183861确认报名材料（工作日早上8:00—12:00，下午2:30—5:30）。

（三）资格初审

三门峡经济开发区体制机制改革岗位聘任领导小组办公室根据岗位需求进行资格审查，并在三门峡经济开发区网站公示。

资格审查通过者自行打印面试通知书。

（四）面试

（1）采用结构化面试方式，面试时间15分钟（主要进行业务岗位知识测试、语言沟通表达及逻辑思维能力等），面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分不纳入组织考察对象。

（2）面试时请携带本人有效身份证件、河南三门峡经济开发区面向全国公开招聘高层次管理人才报名表、面试通知单及相关申报材料。

（3）面试时间和地点以面试通知单标明时间为准。

（五）考察比选

入围人员按1：3进行组织考察；如果不足3人，以实际人数为准进行组织考察，确定拟聘人选，提交河南三门峡经济开发区体制机制改革岗位聘任领导小组研究。

（六）公示聘用

确定的拟聘任人选，在三门峡经济开发区网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按照规定办理入职、聘用等相关手续。

（七）有关说明

1.应聘人员必须符合所报岗位的条件要求，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在岗位招聘中任何一个环节中发现应聘者不符合应聘条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切后果由本人承担。

2.法律法规规定不得聘用情形的人员不参与应聘；受到纪律处分且尚在影响期的人员按照相关法规政策执行；所应聘岗位应符合任职回避的相关规定等。

3.本次岗位招聘人员全部实行合同聘用制，由三门峡经济开发区管委会组织统一签订《聘用合同》，首次合同期限为三年，其中试用期6个月；试用期满合格的，予以正式聘用。

4.待遇参照《三门峡经济开发区体制机制改革实施细则》执行，即：集团公司总经理实行特岗特薪，年总收入基数为55万元；财务总监年收入44万元左右；集团公司下属招商公司经理年收入34万元左右。另设立招商引资专项奖、项目建设专项奖、技术创新专项奖等专项激励奖，根据业绩按相关规定予以兑现。

四、组织实施

本次岗位招聘由三门峡经济开发区体制机制改革岗位聘任领导小组办公室负责组织实施。

咨询电话（工作日）：（0398）2183861

监督电话（工作日）：（0398）2280068

附件：河南三门峡经济开发区面向全国公开招聘高层次管理人才报名表

三门峡经济开发区体制机制改革岗位聘任领导小组办公室

2020年12月25日

原文出处：

http://kaifa.smx.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=39&id=13594