为进一步推进人才强区战略，破除束缚人才发展的体制机制障碍，根据区委《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》相关规定，经区委人才工作领导组研究同意，拟面向社会引进高层次专业化人才，现将有关事项公告如下：

一、岗位名额

1.根据工作需要，引进事业单位工作人员10名；

2.具体引才岗位及要求见《阳泉市矿区事业单位引进高层次专业化人才岗位一览表》。

二、对象和条件

（一）引进对象

全日制硕士研究生及以上学历人员。博士研究生年龄在35周岁及以下（即1983年8月9日及以后出生）；硕士研究生年龄在30周岁及以下（即1988年8月9日及以后出生）。

报名人员须在报名前取得国家承认的全日制毕业证及学位证、资格证书；国（境）外留学人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导；

2.热爱祖国，遵纪守法，品行端正；

3.符合各报考岗位的专业和学历要求；

4.符合岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；

5.身体健康，符合国家公务员体检标准，适应岗位要求的身体条件；

6.符合用人单位提出的其他资格条件。

（三）有以下情形之一的不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.定向到具体行业或单位的人员；

3.本公告发布之前已在党政机关、事业单位办理录(聘)用手续的人员；

4.在各级各类考试中被认定有舞弊行为，以及在山西省内人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员；

5.引进后即构成回避关系岗位的人员；

6.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员；

7.不符合引进岗位要求资格条件的人员。

三、引进办法和程序

（一）网上报名

1.发布公告

在阳泉市矿区人民政府官方网站(www.yqkq.gov.cn)发布公告。

2.报名

（1）采取网上报名的方式进行，报名时间为2019年8月19日8:00至8月23日18:00（以电子邮件发送时间为准）。

（2）每位报考人员只能选择一个职位报名(报名之后不得更改所选职位)，报考人员请在阳泉市矿区人民政府官网下载相关表格，填写《阳泉市矿区事业单位引进高层次专业化人才报名登记表》(附件2)和诚信承诺书(附件3)。社会在职人员需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报考的证明。

报考人员将有效身份证、毕业证、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、职位要求的相关执(职)业资格证书、专业技术资格证书、等级证书或同意报考证明等材料扫描件一起与附件2、附件3进行压缩后，发送到报名邮箱：yqkqycz@163.com，邮件文件命名为“报考单位+职位+姓名”(如：区委党校职位1张三)。

（二）资格审查

1.引才工作领导小组于2019年8月19日8：00至2019年8月25日18:00对网上报名人员进行资格审查。对审查合格人员，通过邮件、电话、短信等方式发送能力测评通知。

2.资格审查工作贯穿于本次引才的全过程。报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报名表与引才岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试资格。

（三）能力测评

能力测评包括面试和专业能力测试，以面试为主。

1.所有报名考生须通过资格审查后，方可进入能力测评环节。

2.同一岗位资格审查合格者人数较多的，可根据情况增加专业能力测试环节，测试结果按照得分从高到低的顺序，按照引进名额的1:5的比例进入面试环节。

3.引才工作领导小组办公室将在面试前一周将时间、地点以及其他要求和注意事项告知参加面试人员。未按规定时间地点参加面试的人员视为自动放弃。

4.面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等；满分值为100分，成绩保留两位小数，合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。每一岗位面试结束后，即时宣布该考生面试成绩。

5.面试结果按岗位需求从高分到低分排名以1：1确定拟引进人员。仅1名参加面试的岗位人选，面试成绩必须等于或高于本考场实际参加面试人员的平均成绩，低于场均分的不能进入下一环节。若出现成绩相同无法确定面试成绩排名的，顺延小数位数确定；若顺延小数位后仍完全相同，加试面试一场，以加试成绩确定排名。

（四）资格复审

根据面试结果，按照1:1比例进入资格复审环节，参加资格复审的考生须携带有效身份证、毕业证、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、职位要求的相关执(职)业资格证书、专业技术资格证书或等级证书等材料原件及复印件。社会在职人员需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报考的证明。资格复审合格的，进入体检环节，未按规定时间参加资格复审或资格复审不合格的，取消资格，按照面试结果依次递补。

（五）体检

根据面试结果，按照拟引进人数1:1比例确定体检人员并组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。进入体检人员若在体检环节自动放弃或体检不合格的，取消资格，根据面试结果递补一次。若递补后，仍不合格的，不再递补。

（六）考察

引才工作领导小组组织相关事业单位对体检合格人员的政治思想、道德品质和现实表现进行考察。被考察对象若在考察环节自动放弃或考察不合格的，按照面试排名递补一次，若递补后，仍不合格的，不再递补。

（七）公示及聘用

1.经体检、考察合格人员，在阳泉市矿区人民政府官网上进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实，不符合引才条件者，取消其拟聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

2.引进人才纳入事业单位编制管理。试用期1年，试用期满经考核合格的正式聘用。考核不合格者，不予聘用。

四、其他

本次引才接受社会各界监督，坚绝杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引才过程中出现违规违纪行为的，按有关规定进行处理。未尽事宜及特殊情况，由阳泉市矿区区委人才工作领导组研究决定。

咨询电话：0353-4043965，0353-4043283

监督电话：0353-4042620

本次公开引进工作不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

附件：

1.阳泉市矿区事业单位引进高层次专业化人才岗位一览表

2.阳泉市矿区事业单位引进高层次专业化人才报名登记表

3.诚信承诺书

矿区区委人才工作领导组

2019年8月9日

原文出处：

http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2019/08/11/899847.shtml