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中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心龚畅主任医师团队2019年1月招聘专职科研人员和博士后

日期:2019-01-10 来源:中山大学

龚畅,外科学博士、乳腺外科主任医师、博士生导师。现为中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心乳腺诊断专科主任。入选教育部新世纪优秀人才、广东省杰青、广东省杰出青年医学人才、广东特支计划青年拔尖人才,广州市珠江科技新星。

学术兼职:

广东省医师协会乳腺专科医师分会副主任委员

广东省医师协会乳腺专科医师分会青年学组组长

广东省胸部肿瘤防治委员会常委

广东省保健协会乳腺分会常委

广东省药学会区域伦理委员会委员

广东省抗癌协会遗传性肿瘤分会委员

基础科研方向:1)表观遗传(侧重非编码RNA、组蛋白修饰)调控肿瘤转移和耐药的分子机制;2)肿瘤的自噬调控机制;3)Biomarker(分子标记物)临床预测肿瘤预后和疗效。

临床擅长早期乳腺癌的保乳手术、前哨淋巴结活检术,乳腺肿瘤整形修复手术,无肿物乳腺微钙化灶精准定位切除,年轻乳腺癌个体化治疗,乳腺癌的分子靶向治疗和基因检测。转移性乳腺癌的综合治疗。

科研成果:发表SCI论文30篇,以第一/通讯作者在肿瘤和外科领域的专业期刊Cancer Cell,Nature Communications,Cancer Research等杂志发表论文19篇。第一/通讯作者论文累计影响因子135.259分,?单篇最高影响因子22.844,平均影响因子7.322分,总他引910次,最高单篇他引199次(源自Web of Science),其中1篇论文被Faculty of 1000 Biology?推荐阅读,1篇论文被“Chemical Research in Toxicology”作为热点文章正面点评。获得专利1项,申请专利3项,申请软件著作权1项。主持科技部国家重点研发计划(课题组长)、国家自然科学基金5项,省部级基金6项。获得教育自然科学奖一等奖和广东省自然科学奖一等奖。

2017年,龚畅副教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三青年拔尖人才项目。为进一步推动项目的开展,面向国内外招聘科研专职科研人员和博士后共4名,现将有关事项公布如下:

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

岗位1:专职科研人员(副研究员1名,助理研究员1名)

(1)副研究员和助理研究员岗位职责:

岗位要求:能独立承担或协助完成肿瘤相关研究课题,协助制定课题计划及撰写研究论文,分析数据,协助指导研究生,参与科研基金申请和部分实验室日常事务(目前实验室已配备专职实验室管理人员,招聘人员仅需进行协调管理工作)。

应聘者须具备以下条件:

1)遵守宪法和法律,恪守学术规范,遵守学校和医院的规章制度,严谨治学,身心健康,责任心强。

2)在国内外著名高校获博士学位,以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇,发表过高质量SCI文章者优先;有肿瘤学、生物信息学相关科研经历者优先。

3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

4)具备良好的英文交流、阅读和写作能力,能协助英文论文和基金的撰写、评审、论文的撰写、投稿和修稿。

岗位2:科研博士后(2名)

出站要求:1、协助导师完成相关研究工作,并以第一作者发表影响因子3分及以上SCI论著1篇。

2、成功申请省部级及以上科研基金1项(主持)。

应聘者须具备以下条件:

(1)遵守宪法和法律,恪守学术规范,遵守学校和医院的规章制度,严谨治学,身心健康,责任心强。

(2)在国内外著名高校获博士学位,细胞生物学,肿瘤学和临床转化研究等相关科研经历者优先。

(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

(4)博士毕业不超过3年,年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

(一)受理报名,凡应聘我院岗位者,需提交如下材料:

1、个人简历;

2、已取得的所有毕业证和学位证(按本科、硕士、博士顺序排列)

请将上述应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件,文件名按“龚畅副教授团队专职科研人员/博士后+姓名+硕博英才网”命名,并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com,邮件主题注明“应聘龚畅副教授团队专职科研人员/博士后岗位/硕博英才网”。不接收纸质简历投递,未按要求提交应聘简历者,将取消应聘资格。

报名时间:2019年1月8日至2019年12月31日(额满为止)

(二)资格审查

(三)面试

(四)考察

(五)人力资源部审批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)专职科研人员聘期为三年,聘期届满可续聘,也可申请高一级岗位聘用,但原则上不能超过合作团队的建设周期。

(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI论著的专职科研人员优先考虑纳入我院编制内人员管理,其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者,出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的,可申请按正式编制调入。

(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度,根据既往业绩情况,如聘为助理研究员(12~18万/年)、特聘副研究员(18~28万/年),另业绩优异者,绩效奖励可上浮(5-15万/年)。专职科研人员岗位用工成本,由龚畅主任医师授课题经费承担。

博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度,税前年薪21万起。享受科研奖励政策:在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。

聘期内或博士后期间能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI论著的,给予一次性科研奖励10万(由龚畅主任医师经费支出)。

备注:以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址:广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编:510120)

联系人:黄老师

联系电话:020-81332466

E-MAIL:zseyhr@126.com

原文出处:

http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=795

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