周一鸣，研究员，博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才。周一鸣研究员在日本综合研究大学院大学和国立生理学研究所获得博士学位，之后在哈佛大学医学院和布莱根妇女医院进行了博士后研究，并于2018年6月被哈佛大学医学院和布莱根妇女医院聘为讲师。于2018年12月被中山大学孙逸仙纪念医院聘为研究员，博士生导师。主要研究离子通道在细胞功能及在疾病中的作用机制，比如离子通道在慢性肾病和慢性疼痛中的作用。利用离子通道为靶点，研究离子通道在疾病中的作用机制，同时研发药物用于疾病的治疗。主要致力于：1）从分子水平上研究离子通道的激活、失活、转运表达以及翻译后修饰等调控机制；2）研究离子通道在各种细胞，例如肾小球足细胞、外周感觉神经元细胞和脂肪细胞中的生物学功能；3）通过这些基础研究，针对不同的离子通道筛选特异性的激动剂和抑制剂，为临床治疗提供新的靶点药物。

至今在国际SCI期刊发表学术论文共计30余篇。其中以第一作者和通讯作者发表文章5篇，包括Science(IF37.205)，NatureCommunications(IF12.124)和AmericanJournalofPhysiology-Renal(IF3.611)等多个国际知名刊物。2018年以第一作者发表在Science上的论文（ZhouY*,CastonguayP*,etal.Science2017;358,1332-1336)揭示了TRPC5离子通道可以作为一个治疗肾病综合征的有效药物靶点，突破了近40年来没有药物靶点来治疗肾病综合征的研究瓶颈。论文被国内外多个网站报道，国内外同行给予高度评价，证明了TRPC5通道抑制剂作为治疗肾病综合征的巨大潜力，有望为众多肾病综合征患者带来更多的治疗方案和药物。

为进一步推动课题组科研项目的开展，面向全球招聘专职科研人员和博士后各3名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向全球公开招聘。

二、招聘岗位、聘期考核及应聘要求

岗位1：专职科研人员

聘期（三年）考核要求：

（1）成功申请国家级科研基金1项（主持）。

（2）在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，在生物信息学、肿瘤学、分子生物学等领域取得一定业绩，在专业有影响力SCI杂志发表论文2篇及以上。研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）具有较强的工作责任心和团队合作精神；富有进取、创新、奉献精神。

岗位2：科研博士后

出站要求：

（1）协助导师完成相关研究工作，并在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇。

（2）成功申请省部级及以上科研项目1项（主持）。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，掌握常用的生物信息学分析能力、肿瘤学和分子生物学技能，在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇及以上。

（3）具有较强的工作责任心和团队合作精神；富有进取、创新、奉献精神。

（4）取得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“周一鸣研究员团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘周一鸣研究员团队专职科研人员/博士后岗位+硕博英才网”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：2019年8月22日至2019年12月31日（额满为止）

（二）资格审查

（三）面试

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

（二）专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章（论著）的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按学校及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

（三）专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为特聘副研究员（18~28万/年）、特聘研究员（26~41万/年），业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由周一鸣研究员中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”“三个三”工程青年拔尖人才项目经费承担。

博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“中期考核绩效”的薪酬制度，税前最高可达36万及以上。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。

备注：以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：黄老师

联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

原文出处：

http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=922