深圳大学土木与交通工程学院现面向国内外诚聘博士后2人，具体要求如下：

一、院所介绍

深圳大学土木与交通工程学院成立于1985年9月，是深圳大学最早招收本科学生的单位之一。目前，学院招收土木工程、工程管理及交通工程三个本科专业。其中，土木工程、工程管理是广东省重点建设专业，工程管理专业三次通过了国家住房建设部的专业评估（认证），土木工程专业已通过国家住房建设部的专业评估（认证）。学院建立了从本科到博士的完整培养体系，拥有土木工程一级学科博士点及土木工程、管理科学与工程（工学）一级学科硕士点，同时拥有建筑与土木工程及交通工程两个专业学位硕士点，土木工程更被评为广东省优势重点学科。

二、研究方向及合作导师：

研究方向	合作导师	职称	计划人数	在研项目
				项目名称	级别	截止日期
To   conduct research in one of the following themes under the main theme   “Technology for Life Cycle Management (LCM) of Infrastructures”: (1)    Simulation of deterioration under combined effects by generic model and   modeling of property of deteriorated concrete (2)    Development of design/execution/maintenance method of standard   intervention methods (3)    Development of new structural material and system (4)    Development of new and better intervention method (5)   Any other relevant theme	UEDA TAMON	特聘教授	2	深圳大学特聘教授启动项目(重点学科建设-重点建设)		2022.10

三、应聘条件

（一）年龄在35周岁以下、获得博士学位不超过3年的人员、申请人不能申请其博士毕业单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

（二）具有较强的科研创新能力和团队协作精神。

（三）具有良好的学术道德和严谨科学态度、身体健康、能胜任岗位的工作要求。

（四）目前已取得显著科研成果的申请者将予以优先考虑。

（五）具有较强的英语阅读和写作能力。

四、聘期待遇

深圳大学（普通）博士后综合年薪约32万元。

（一）深圳市待遇

1、市政府对在站期间完成开题考核和中期考核合格的博士后发放每人每年18万元的生活补助，总额不超过36万元。

2、市政府对出站博士后给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。

3、符合深圳市人才计划的可以申请相应的住房补贴。

4、若深圳市博士后人才资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。

（二）深圳大学待遇

1、深圳大学提供约14万的综合年薪。

2、深圳大学优秀博士后人才培养计划：入站阶段，对优秀的博士后实施入站奖励；出站阶段，对在站期间取得优秀科研成果的博士后予以科研奖励。

3、符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。

4、符合学校政策要求的优秀博士后可申请转为教师。

5、博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助。

6、博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。

五、岗位职责

（一）与项目组合作进行相应课题的科学研究，承担项目组分配的科研任务。

（二）与项目组合作发表高水平论文。在站期间以第一作者身份，发表2篇JCR二区文章，或1篇JCR一区文章；“JCR分区”指中国科学院文献情报中心JCR期刊分区表中大类或小类分区。

（三）协助合作导师指导研究生的学习和科研。

（四）完成流动站规定的考核指标。

考核要求及具体管理要求，参照《深圳市博士后管理工作规定》和《深圳大学博士后管理工作》等有关规定。

六、应聘方式

（1）应聘者将个人简历及反映本人学术水平的近5年代表性成果电子文档发给联系人。

（2）初审合格者将被通知面试，面试请准备如下材料给专家组审核：

l 个人简历

l 学位证明复印件

l 反映本人学术水平的近5年代表性成果复印件

l 博士导师推荐信

七、联系方式

联系地址：深圳大学土木与交通工程学院

联系人：UEDA TAMON

E-mail：ueda@szu.edu.cn，邮件标题注明：应聘博士后+本人姓名+硕博英才网。

八、申请截止时间：长期有效，招满为止。

原文出处：

https://hr.szu.edu.cn/info/1024/4490.htm