一、因工作需要，目前课题组招聘博士后研究人员1-2名。

二、岗位职责

1. 根据自己的研究兴趣，结合心理与行为健康课题组的研究主题开展心理与行为健康、行为公共健康、健康行为促进与干预、公共健康政策与管理创新等领域的前沿研究；

2. 在合作导师的指导下积极申报博士后基金及国家和省部级科研项目；

3. 协助合作导师执行科研项目，参与数据分析并撰写研究论文和公共健康政策报告；

4. 参与指导研究生和本科生，协助课题组研究项目的执行与管理；

5. 积极参与研究项目合作和研究成果的交流与分享，参与相关领域的学术会议。

三、申请条件

1、身心健康, 年龄在35周岁以下；国内外已取得或即将取得相关专业的博士学位，2021年应届博士毕业生优先。

2、研究背景：有社会医学与卫生事业管理、行为医学、健康社会行为学、应用心理学、健康心理学、健康行为干预等相关领域的学术训练和研究经历。

3、具有良好的学术道德和科研诚信，具有强烈的进取心和良好的独立科研能力，富有责任心和团队协助精神，具有独立思考和解决问题的能力，对科学研究有浓厚的兴趣。

4、就读博士期间取得突出的研究成果，以第一作者在相关领域的高水平期刊上发表过高质量的研究论文并有参加国际国内学术会议进行研究报告的经历。

5、具有良好的中英文沟通表达能力和研究项目执行及管理能力。

四、岗位待遇：

1. 工资及福利待遇按浙江大学和国家博士后有关规定执行，根据应聘者的申请条件提供具有竞争力的薪酬（20-35万）。支持优秀博士后优先申请博士后创新人才支持计划和博士后国际交流计划（限在海外或中国港澳台地区获得博士学位的年轻学者），详见：http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2021/0120/c29114a2246138/page.htm。

2. 享受浙江大学博士后相关福利待遇（可以优惠价租住学校教师公寓或申请租房补助）；

3. 人事关系转入学校的学科博士后在站工作满2年及以上者，可根据业绩申报学校高级专业技术职务资格，在站表现优秀者将获得择优留校工作的机会；

4. 鼓励参加国内外高水平的学术会议，支持申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金及各类人才计划如“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”等项目。

五、应聘材料及流程：

（1）《浙江大学博士后申请简表》一份，下载链接：http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2006/1009/c29119a1321675/page.htm；

（2）两位本领域专家的推荐信（留学或外籍博士至少提供一封国外教授专家推荐信）；

（3） 个人学位论文题目和摘要及其它能够表明个人研究能力和学术水平的成果及奖励清单（如：获奖、学术论文等）；

申请流程：请将以上应聘材料请发送至张宁研究员邮箱zhangning2019@zju.edu.cn， 邮件主题请注明“博士后申请+硕博英才网shuobojob.cn”并写明计划入职时间。所有应聘材料严格保密，符合条件的申请者将在面试考核之后择优录取。

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原文出处：

http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2021/0129/c29115a2249156/page.htm