一、课题组主要研究方向

本实验室的主要研究兴趣为利用高通量筛选，包括化学小分子筛选和遗传学筛选（chemical screening and genetic screening）以及组学,包括基因组，代谢组，和蛋白组学（genomics, metabolomics and proteomics）的手段来解析：1）胞内代谢如何调控免疫细胞的命运及功能；2）肿瘤微环境中免疫耐受机制的研究；3）识别肿瘤抗原特异的T细胞，以及识别相应的肿瘤抗原从而用于TCRT细胞免疫疗法和肿瘤疫苗的研究。同时我们也将着力于将这些基础研究的成果转化为临床应用。现因课题组的发展需求，急需寻求各类英才加入本课题组。

课题组信息：http://zssom.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/524

二、招聘职位

教研系列岗位（副教授，助理教授）和专职研究人员岗位（特聘研究员、副研究员及博士后）：

1.副教授：通过中山大学“百人计划”引进,聘为副教授，研究生导师，可提供安家费、科研启动费，中山大学相应职称的待遇和福利。要求38周岁以下，具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。

2.助理教授：可提供安家费、科研启动费，中山大学相应职称的待遇和福利。应具有海内外著名高校医学本科学习经历，获得博士学位原则上不超过3年，年龄不超过35周岁，取得较好的研究成果并具备良好的发展潜力。

3.特聘研究员：年龄在38岁以下，海内外知名高校或研究机构的博士后，或具有海内外知名高校或研究机构工作经历的人员。一般要求有4项以上代表性学术成果。

4.特聘副研究员：要求38周岁以下，海内外知名高校或研究机构的优秀博士后或博士，一般要求有2项以上代表性学术成果。

5.博士后：年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。

三．薪酬待遇

工资和福利待遇按照国家博士后相关规定和中山大学有关规定执行，特聘研究员待遇32万起，特聘副研究员26万起，博士后待遇26万起，上述待遇含五险一金。另课题组根据应聘者的实际能力和工作业绩发放额外奖金（5-15万/年）。在世界排名前200名高校的博士毕业生，还可额外申请“广东省博士后人才引进计划”，最高可获100万资助，具体详见广东省博士博士后服务网：http://phdpostdoc.gdrc.gov.cn。

成功应聘上述岗位的人员可申请各类科研项目，对成功申请到的科研经费有相当大的自主支配权。

解决子女入学问题；博士后在站期间，提供博士后公寓；

博士后聘期2-3年，专职科研人员聘期5年；上述岗位期满后可择优转聘教授/副教授或高一级专职科研职位。

四、要求：

1.身心健康，热爱科研事业，富有合作精神，能够在团队负责人的指导下独立设计、实施科研课题，具有扎实的实验操作能力；副教授/助理教授在协商的基础上可以自主设计和实施科研课题；

2.有免疫学、代谢生物学、生物信息学、肿瘤生物学、化学生物学、或动物模型研究背景之一者优先；

3.具有较好的中英文写作及交流能力；

五、应聘方式：

请应聘者将个人简历（含个人基本信息、学习经历、工作经历、科研业绩、联系方式、论文发表目录及引用情况等）、已发表论文全文PDF、以及其他能证明本人科研水平的相关资料（可选）发送至xutao25‘at’mail.sysu.edu.cn（请将‘at’替换为@以防止垃圾邮件），邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+硕博英才网。另应聘者须提供3位推荐人的信息与联系方式（可面试后提供）。应聘者的申请材料会严格保密，初审通过者将尽快安排网络面试。

原文出处：

http://zssom.sysu.edu.cn/zh-hans/article/8421