一、招聘计划

2022年内蒙古科技大学矿业与煤炭学院计划公开招聘专任教师1人，具体岗位及岗位招聘具体条件详见附表1。

二、招聘对象和招聘条件

（一）招聘对象

普通高等学校毕业生。

（二）应聘人员具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

2.年龄在30周岁以下（1992年7月19日以后出生）；具有副高级以上专业技术职称（资格）的人员，年龄可适当放宽。

3.学历要求：应聘人员的学历必须是国家统招普通高校本科起点的硕士研究生（在国外高校取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证），学历学位取得时间截止到2022年7月19日。

4.具备应聘岗位所需的专业、准入资格、技能要求及其他条件，详见附表1。

（三）有下列情形之一的不得应聘

现役军人；试用期内的事业单位工作人员（列编招聘）；试用期内的事业单位工作人员（列编人员）；试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员；政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；被开除党籍的人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、考试方式

本次公开招聘采用学院笔试、学院面试、学校面试相结合的考察方式进行。

四、招聘程序

（一）个人报名

1.报名时间

招聘工作报名时间截止2022年7月21日，请应聘人员将报名表发至报名电子邮箱：caozhao1217@163.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+硕博英才网）。

2.报名要求

应聘人员要认真阅读招聘简章，仔细核对是否符合应聘条件和相关要求，在填写个人简历时，须完整填写本人就读大学本科和研究生的学习经历（填写起止年月、就读学校和专业必须严格按照毕业证书上的专业名称填写）；须完整填写工作经历（填写起止年月和工作单位）。应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，取消其面试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。

（二）资格初审

1.报名期间，学院将根据岗位需求条件对报名人员进行资格初审，并建立资格审查工作责任制，谁审查，谁负责，并严格执行双人审查、集体研究等制度。

2.资格初审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，一律取消面试资格。

3.如存在对应聘人员有关学历、学科、所学专业界定不清等问题，按教育主管部门相关规定，由学院公开招聘领导小组研究。

（三）专业能力考核方式

1.笔试

（1）笔试开考比例(岗位招聘计划数与相应岗位通过简历初审人数之比)为1：3。

（2）笔试方式：笔试用国家通用语言文字作答，采取百分制、闭卷方式进行。

（3）笔试时间和方式：笔试时间定于2022年7月23日上午9：00~11：00。笔试方式为在线考试：拟采用腾讯会议的方式，考生利用带摄像头的计算机进行线上答题，利用手机摄像头进入腾讯会议进行考试记录监控。腾讯会议全程录像，开启麦克风。考生答题时间内，房间内不能有其他人出现。应聘人员须凭本人有效二代居民身份证(或护照)原件按规定时间参加笔试。笔试前两天进行网络适应性测试。

（4）笔试成绩查询：笔试结束后及时在矿业与煤炭学院网站（https://smc.imust.edu.cn/）公布笔试成绩及进入面试应聘人员名单。

（5）笔试成绩保留两位小数，按照每个岗位考生笔试成绩由高到低的顺序按1:2的比例(岗位招聘计划数与参加笔试考生人数之比)确定进入面试的应聘人员(对同一岗位末位出现并列的，并列人员全部进入面试范围)。

2.面试

（1）应聘人员凭本人有效二代居民身份证(或护照)原件按规定时间着正装参加面试，凡是在面试开考前未按规定时间报到的应聘人员，视为自动放弃面试资格。

（2）面试时间与地点：面试时间定于2022年7月25日上午9：00~12：00。。面试采用线上方式进行：拟采用腾讯会议的方式，应聘人员利用带摄像头的计算机进行线上面试，利用手机摄像头进入腾讯会议进行考试记录监控。腾讯会议全程录像，开启麦克风。面试时间内，房间内不能有其他人出现。

（3）面试方式：面试将对应聘人员的教学能力、科研(竞赛)业绩、语言表达、形象气质、综合分析能力等进行综合评价。应聘人员统一采用国家通用语言作答。每个应聘人员的面试时间30-40分钟，其中,试讲15分钟。

（4）计分办法：面试实行百分制，其中，试讲占60分、综合评议占40分；由矿业与煤炭学院引进人才工作考核小组成员现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分；面试成绩现场公布。

3.总成绩计算

参加面试的硕士应聘人员，其笔试成绩带入面试环节。面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试人员考试总成绩从高分到低分进行排序(成绩保留两位小数)，对同一岗位在拟招聘计划数末位出现并列的，并列人员全部进入拟聘公示范围。

矿业与煤炭学院引进人才工作考核小组将考试结果提交学院党政联席会议研究，按照不高于招聘岗位计划数择优聘用的原则，确定进入拟聘用的人员名单，将拟聘用人员名单及应聘人员相关信息在矿业与煤炭学院网站（https://smc.imust.edu.cn/）公示，并向学校人事处提交拟聘用报告。

4.学校面试

学院面试合格的应聘人员参加学校教师聘任委员会及校长面试考核，采取个人自我介绍（包含研究方向领域、取得的成果等）、现场答辩、拟聘用学院负责人介绍面试情况及用人规划等方式进行，面试考核小组一般由7人组成，每位评委现场投票，赞成票数达到有效票数三分之二及以上的，面试合格。

五、体检与考察

1.体检。通过学校面试考核的拟聘用人才，参照公务员录用体检的有关规定，由学校统一组织在自治区人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行，费用自理。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，学校取消聘用资格。

2.考察。学校人事处牵头与用人单位组建考察组，对应聘人员政治思想、道德品质等进行全面考察，并结合个人档案对资格条件进行复查。考察不合格的，经公开招聘领导小组研究，可取消其聘用资格。

六、公示

根据面试、体检和考察结果，由经校长办公会研究确定拟聘人员，拟聘人员名单在报名网站公示，公示期为7天。

公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，认真登记及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

七、纪律与监督

招聘工作实行回避制度。学院公开招聘工作主动接受上级部门、校内师生全程监督。对在公开招聘中的工作人员、应聘人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关条款规定，进行严肃处理或记入应聘人员诚信档案。

八、其他事项

（一）对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

（二）本方案由内蒙古科技大学矿业与煤炭学院负责解释。

（三）其他未尽事宜按《内蒙古自治区直属事业单位公开招聘工作人员总体方案》执行。

内蒙古科技大学矿业与煤炭学院

2022年7月19日

附件【附表1：内蒙古科技大学矿业与煤炭学院2022年度公开招聘工作人员岗位表.xls】

原文出处：

https://smc.imust.edu.cn/info/1094/5750.htm