为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员，具体方案如下：

一、招聘原则

（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；

（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；

（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。

二、竞聘岗位

副院长（院长助理）、党总支书记、党总支副书记各1名

三、任职条件

基本条件：

1.坚持社会主义办学方向，认可本校办学理念，具有大局意识和敬业奉献精神，在管理工作中做出表率和实绩。

2.具有改革创新精神，经得起各种困难的考验，不畏艰难，勇挑重担。

3.有强烈的事业心和相关工作经验，具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力。

4.具有民主作风和全局观念，善于集中正确意见，具有团结合作的精神。

5.清正廉洁，以身作则，自觉接受教职工监督。

6.能全职在校工作。

7.副院长、党总支书记、党总支副书记岗位要求一年以上同级或五年以上下一级岗位工作经验，首次聘用年龄一般不超过55周岁；院长助理岗位要求具有一年以上同级或三年以上下一级岗位工作经验，首次聘用年龄一般不超过45周岁。

四、报名办法

应聘人员限报1个岗位，请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：

1.《四川工商学院应聘报名表》；

2.个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；

3.身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；

4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。

投递邮箱：hsr999@163.com

邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位+硕博英才网（张三-硕士研究生-教授-应聘建筑工程学院副院长+硕博英才网）

报名时间：即日起至2020年7月31日。

咨询电话：028-87953900

学院网址：http://www.stbu.edu.cn/

（三）资格审查

对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象，报学校核准。

（四）公开竞聘

1．成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次中层领导岗位人员选聘工作。

2．召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲。

3．进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。

综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象,报学校批准后聘任。

（五）聘前考察

由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。

五、薪酬待遇

1、薪酬：学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬，具体按学校薪酬制度执行，特别优秀的薪酬可以面议。

2、福利：学校按规定为教职工缴交养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金、职业年金（“五险二金”），提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利。

3、录用人员与学校签订聘用合同，户口可落入学校集体户。

六、纪律要求

（一）工作人员纪律

认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。

（二）应聘人员纪律

选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。

四川工商学院人力资源处

2020年7月22日

原文出处：

http://rsc.stbu.edu.cn/rcyj/glgwzp/2020/0722/48992.html