晋中职业技术学院是经山西省人民政府批准，教育部备案的公办全日制普通高职院校。建校以来，学院着力推行“校企合作、工学结合”人才培养模式和“晋商文化渗透、校企文化融合、对外文化交流”文化熏陶模式，致力于培养知识型、技能型、创新型技术技能人才。为进一步加强我院人才队伍建设，切实吸引一批学历层次高、专业知识强的急需、紧缺人才充实到教师队伍中，有效改善我院人才队伍学缘结构，不断提高教师队伍的整体素质，现面向博士研究生及硕士研究生开展专项招聘工作，具体事宜公告如下：

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1.毕业于国内重点院校的硕士研究生（国内重点院校为2017年教育部、财政部、国家发展改革委联合发布的《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》公布的高校及学科）。

2.毕业于国（境）外重点院校的硕士研究生（国（境）外重点院校为U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大学最新版本排名的前200名学校）。

3.博士研究生。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.博士研究生年龄一般不超过40周岁（1978年8月19日以后出生）；硕士研究生年龄一般不超过35周岁（1983年8月19日以后出生）；

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所需要的学历、学位和专业要求。

不得报名应聘的主要情形：

（1）现役军人和在读的非应届毕业生,不能报考；

（2）因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

（3）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;

（4）试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;

（5）招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;

（6）被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

（7）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

二、招聘岗位及计划安排

招聘岗位为专技岗位，招聘计划10人。具体招聘岗位及相关岗位条件见《晋中职业技术学院2019年专项招聘工作人员岗位表》（见附件1）。

三、招聘事宜

1.发布招聘公告

晋中职业技术学院制定专项招聘方案，报市人社局核准备案后，在晋中职业技术学院网站（http://www.jzzy.sx.cn/）、晋中市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.sxjz.gov.cn/）发布招聘公告。

2.报名方式：现场报名

3.报名时间：2019年8月28日—2019年8月30日

上午8:30-12:00 下午15:00-18:30

4.报名地点：晋中职业技术学院蕴华楼西三楼会议室（榆次蕴华西街229号）

5.报名时所需资料：

（1）《晋中职业技术学院2019年专项招聘工作人员报名表》（见附件2，个人内容必须打印），在报名时提交审核并由报考者本人现场签字确认；

（2）身份证原件及复印件；

（3）一寸白底免冠彩色照片2张；

（4）本硕博学历、学位证书原件及复印件；

（5）研究生学历证书电子注册备案表（学信网打印）；

（6）报到证原件及复印件；

（7）个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书及毕业生就业协议书原件及复印件等。

（8）留学人员还需提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。已就业人员须出具单位同意报考证明（机关公务员、事业单位工作人员须出具所在单位及其主管部门的同意报考证明）。定向、委培应届毕业生，须出具定向、委培单位同意报考的证明。

6.联系人：张老师

联系电话：0354-2662271（来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息）

四、资格审查

现场审查主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。留学人员由学院招聘工作领导组组织相应专家组（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员的应聘资格。

五、招聘方式

学院组成5人及以上专家组现场组织实施招聘。同一岗位资格审查合格人数不达5人，直接进行面试考核，主要考核应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能等。同一岗位资格审查合格人数达5人及以上，采取笔试与面试考核相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%，总成绩=笔试成绩×60%+面试考核成绩×40%。

博士研究生岗位直接进行面试考核。

学院根据面试考核结果或总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。

六、体检、考察

体检、考察人员由学院组织，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检不合格人员需要复检的，须经学院同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。

考察按照省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）中的有关要求进行考察。

强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学院成立考察小组，实地对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格者不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

七、确定拟聘人员并公示

根据体检、考察结果确定拟聘人员名单，经学院领导集体研究通过后，在本单位公示，公示期7个工作日。

八、办理聘用手续

公示期满无异议后，将拟聘人员名单报市人社局批复。批复后确定为聘用人员，学院人事处按程序办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学院不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。

九、工作纪律

1.严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；

2.严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度；

3.应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核，体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；

4.招聘工作由学院纪检监察部门全程监督。对招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

附件：

1.晋中职业技术学院2019年专项招聘工作人员岗位表

2.晋中职业技术学院2019年专项招聘工作人员报名表

晋中职业技术学院

2019年8月19日

原文出处：

http://www.jzzy.sx.cn/News/xwzx/tzgg/2019-8/2019819866695.html