中国石油集团经济技术研究院始终积极引进海内外高层次人才，携手共建中国特色世界一流新型企业智库，期待您的加入。

一、企业简介

经济技术研究院是中国石油集团直属科研院所中主要从事软科学研究的机构，2014年被纳入国家能源局首批16家研究咨询基地，2015年入选25家首批国家高端智库建设试点单位（唯一企业类智库），2020年成立中国石油集团国家高端智库研究中心，以“小平台、大网络”形式，充分发挥聚智汇贤、服务支撑作用。

经济技术研究院坚持立足高端、面向高端、服务高端，发挥“能源”和“企业”两大特色，围绕能源战略与安全、能源经济与市场、能源地缘政治与国际合作、能源科技创新与发展、公司治理与企业管理等5大领域，开展大量前瞻性、战略性和针对性的研究咨询服务，每年产出决策报告、综合性报告、对内信息产品、对外信息咨询产品、出版物和论文专著等5大类、近百项科研产品，逐步形成了面向国家高层、部委或行业、中国石油集团三个层次的决策支持体系。

展望未来，经济技术研究院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥咨政建言、理论创新、社会服务、舆论引导和公共外交作用，努力打造“有高度、有厚度、有深度、有广度、有温度”的思想精品，全力奋进高质量发展和中国特色世界一流新型企业智库建设，成为国家油气行业高质量发展值得信赖的决策参谋部。同时，我们也诚挚希望继续加强与国内外同行的沟通交流，面向全球诚聘高层次人才，努力实现更深层次、更高水平的合作共赢。

二、引才岗位

（一）能源地缘政治研究

任职资格：具有能源行业从业履历，且在海外知名高校、科研机构、企业具有连续工作经历，能够带领科研团队开展项目研究，能独立撰写高质量决策参考报告。

岗位要求：主要通过开展能源与地缘政治综合研究，对中东、中亚—俄罗斯、亚太、非洲以及拉美等地区能源地缘政治情况开展研究探索，在国家海外能源战略布局过程中，提供高质量咨询建议，推动建立能源领域共同市场，持续扩大国际能源合作。

（二）能源战略研究

任职资格：具有国内外知名高校、研究机构、智库或能源公司3年以上工作经历，对国内外宏观经济或能源产业、市场、政策具有独到见解，并形成研究方法体系，牵头发表过相关领域高水平论文或撰写过高质量决策咨询报告，能够牵头组织重大课题研究工作。

岗位要求：主要通过开展宏观经济、能源及石油石化行业发展研究，对世界与中国经济、国内外石油石化市场、石油产业政策、石油安全政策等进行深入探索，通过分析研判宏观形势与市场走势，为国家能源安全保障和行业高质量发展提供智力支撑。

（三）产业金融研究

任职资格：具有扎实的金融专业理论基础和实践经历，在相关研究机构、高等院校有3年及以上工作经验，掌握并及时跟进国家宏观金融政策，开展过产业金融相关领域课题研究。

岗位要求：主要通过开展能源产业与金融领域的融合性研究，在供应链金融、资产管理、科技金融、物流金融以及绿色金融等领域开展研究探索，提供能够推动石油天然气产业发展的金融业务方案，促进互动发展、共创价值，推动产业升级和经济增长。

（四）企业管理研究

任职资格：熟悉国际与国内公司法，对国际公司、国内公司改革与治理管理有深入研究，具有丰富的企业管理理论基础和实践经历，在相关研究咨询机构、高等院校或者知名企业有3年及以上研究和工作经验，牵头发表过相关领域高水平论文、出版过学术专著或撰写过高质量决策咨询报告，决策支持效果明显，曾牵头组织过国家部委、省部级等重大课题或者参与过相关立法工作、国际性项目课题研究工作。

岗位要求：主要围绕国有企业改革与发展、国有资本结构调整与布局优化，通过开展公司治理与企业管理研究，在国企改革与治理、企业战略、国际化经营、公司对标、绩效与人力资源管理、国有企业党的建设等方面进行深入探索，着力提升企业治理体系与治理能力现代化水平。

三、报名条件

按照中国石油天然气集团有限公司高层次人才引进标准，拟按“科研领军人才”、“青年拔尖人才”层次开展人才引进工作，应聘人员应具有博士学位，在知名企业、科研机构或高等院校任高层级职务3年及以上，取得国内外同行公认的学术成就，具有较高行业知名度、影响力和优秀创新成果。

（一）科研领军人才

年龄不超过50周岁，应具有正高级以上职称或相当层级职业资质，是世界著名国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业中的高层次复合型人才，在高等级科研项目或在人才培养领域取得突出创新成果。

（二）青年拔尖人才

年龄不超过40周岁，应具有副高级以上职称或相当层级职业资质。具有企业级重点科研项目创新研发经历，具备较强专业影响力和创新潜力。同时，优先引进具有海外博士后经历的青年人才（回国时间不早于2023年1月1日，在海外连续工作24个月以上），并为有意向回国开展博士后研究的海外博士（年龄不超过35周岁），提供进站条件。

四、薪酬及待遇

（一）工作地点

北京

（二）薪酬福利

公司与高层次人才签订协议后，实施协议工资制，提供与市场对标企业相当的薪酬待遇，具体与本人协商确定，统一缴纳社会保险和住房公积金，其他待遇执行上级及国家有关规定。

（三）保障条件

鼓励支持引进的高层次人才自主选择研究方向、组建团队、开展原创性研究与应用研发。积极为引进人才申报上级人才计划，持续扩大专业影响力。

五、报名要求

有意向应聘人员，请以电子邮件形式提交下列材料：

（一）个人简历（含学历、工作经历、主要研究成果等）；

（二）博士研究生毕业证书和博士学位证书复印件；

（三）身份证或护照复印件；

（四）任职证明材料；

（五）主要成果复印件；

六、应聘方式

请将简历和相关附件材料发送至指定邮箱，邮件请按照“应聘岗位-姓名-现所在单位-硕博英才网”命名。

联系人：李老师、赖老师

联系电话：010-62065112、62065339

电子邮箱：laijiefei@cnpc.com.cn

我们承诺对您的个人信息严格保密，并在接到简历后尽快与您取得联系。

原文出处：

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