为促进培训中心（以下简称“中心”）事业发展，提升应急管理、安全生产和人才建设工作支撑服务能力，根据《事业单位人事管理条例》和工作需要，拟面向社会公开招聘事业编制人员1名。为保障招聘工作顺利开展，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则及方式

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照德才兼备的用人标准，面向社会进行公开招聘。

二、招聘人员数额

本次计划招聘事业编制工作人员1名。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，品行端正；

3.年龄在45周岁（1974年8月1日以后出生）以下，具有国家全日制硕士及以上学历，并取得硕士学位；

4.热爱应急管理和安全生产教育培训事业，具备岗位所需要的专业或技能要求；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.招聘岗位所规定的其他条件。

（二）招聘岗位及具体条件

中心公开招聘事业编制工作人员具体条件。

单位名称	部门	岗位名称	岗位职责	岗位代码	专业	学历学位要求	户口所在地	招聘人数	其他条件
应急管理部培训中心	综合处（人事处、党群工作部）	综合管理	组织开展落实中心政治理论和专业知识学习；负责党员的日常教育与管理；研究起草中心的规章制度、计划总结、请示报告、重要工作或活动方案；负责宣传报道、中心网站管理；围绕中心重点任务开展理论和工作研究；负责综合事务管理和保障工作。	2019001	应急与安全类、资源与环境类、中文类、管理类、教育类	硕士研究生及以上（毕业证、学位证两证齐全）	北京	1	3年及以上相关工作经验；较强的文稿撰写能力和政策掌握能力；具有高级职称人员、中共党员优先；具有教育培训或党务行政管理工作经验人员优先；工作认真仔细，责任心强；身体健康；年龄不超过45周岁。

四、招聘考核程序

（一）网上报名。应聘人员可登录应急管理部网站、国家安全生产培训网或一览英才网查阅报名信息,应聘人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信息，将个人简历等材料于2019年9月25日下午5时前发至招聘邮箱：pxzxzhc@163.com。

（二）资格审查。按照招聘条件和岗位基本要求，对应聘人员进行资格审核和择优筛选，确定进入笔试面试人员名单。报名截止后，对通过报名资格审核人数未达到1:3比例的岗位，由用人单位研究是否取消该招聘岗位。

（三）笔试和面试

考试分为笔试和面试两部分。笔试成绩满分为100分；面试成绩满分为100分。

笔试：笔试主要是考察应聘人员须具备的知识和潜能，包括综合分析能力、阅读理解能力和文字表达能力等。综合测试以选择、简答、论述、公文写作等形式，考察应试者时事政治、应急管理和安全生产知识等。

面试：笔试后，根据笔试成绩由高到低原则和不低于1:3的比例，确定进入面试人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试以问答的方式，由主考官提问，面试人员回答问题，考官综合打分。每名面试人员面试时间不超过30分钟。面试重点测试应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，包括仪表举止，职业素养及逻辑思维、语言表达能力、处理问题能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性等。根据职位要求，结合中心实际工作职能，面试内容可以增加其它测评要素。

（四）确定拟聘用人选。符合条件的应聘人员将按考试成绩高低排序报领导小组研究。

1.按照百分制笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比率计算综合成绩，根据考生综合成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定考察人选；

2.应聘人员得分出现并列情况时，以面试成绩高低确定拟聘用人员。

（五）研究确定拟聘人员名单。招聘工作领导小组根据笔试、面试成绩提出拟聘人员名单报中心党总支，由党总支集体研究确定拟聘人员。

（六）公示拟聘人员。中心党总支研究确定拟聘人员名单后，在应急管理部培训中心网站公示7个工作日。

（七）签订聘用合同。按照《事业单位人事管理条例》规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

（八）聘用方式。事业编制人员聘用，工资待遇按照事业单位编制人员执行。

五、注意事项

（一）资格审查将贯穿招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

（二）本次公开招聘通过综合考察应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用，如遇岗位报名人员不足等原因，中心有保留取消或核减招聘岗位的权利，招聘信息解释权归应急管理部培训中心所有。

（三）笔试和面试的时间和地点待报名结束后通知应聘人员。

（四）本次招聘工作由应急管理部培训中心人事处负责组织实施，联系电话：64463376。

应急管理部培训中心

2019年8月27日

原文出处：

https://www.mem.gov.cn/gk/rsxx/zlzp/201908/t20190830_336078.shtml