为进一步加强我市事业单位人才队伍建设，优化事业单位工作人员队伍结构，根据工作需要，依据《黑龙江省事业单位公开招聘人员实施细则》（黑人社发[2014]63号）、《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社规[2018]6号）规定，经市政府和市委编委同意，决定为部分事业单位公开招聘工作人员，现将具体事宜公告如下。

一、招聘原则与办法

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试相结合的办法，在招聘计划范围内，通过笔试、面试、体检、考察、聘用审批等程序择优聘用。

二、招聘计划

本次公开招聘计划招聘事业单位工作人员49人，招聘单位、招聘岗位及具体要求详见《2019年度密山市部分事业单位公开招聘工作人员计划表》（附件1）。

三、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

2、报考人员必须持有符合岗位要求的学历（毕业）证书，且所学专业必须与所报岗位专业要求一致。

3、身体健康，具备岗位要求的身体条件。

4、服从招聘单位对岗位的安排和调整。

5、报考人员的相关报名资格佐证材料必须在报名截止日期前取得。

6、年龄限制在35周岁以下的，为1984年7月9日以后出生者；年龄限制在40周岁以下的，为1979年7月9日以后出生者。

下列人员不得报名

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

（2）曾被开除公职的人员；

（3）在近五年各类招聘考试过程中被招录机关认定有考试作弊行为的人员；

（4）机关事业单位现在职在编人员;

（5）有关法律法规规定不得聘用的其他人员。

四、报名、资格审查

（一）报名方式及程序

1、采取现场报名方式。

2、报名人员应提交《考生报名信息表》(附件２)一份;近期同版一寸蓝底免冠照片3张。同时提供下列证件、材料：①本人户口原件及复印件一份；②身份证原件及复印件一份；③毕业证原件及复印件一份；④在学信网上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”一份。⑤“项目生”应提供其主管部门出具的符合《黑政办发[2013]42号》文件规定，可享受加分政策的证明材料，否则不能享受相关的政策性加分。⑥档案保管证明。档案在密山市人才中心保管的，由密山市人才中心在《考生报名信息表》上盖章确认；档案在其他保管机构保管的由保管机构单独出具。

3、报名人员需仔细并按要求准确填写《考生报名信息表》，因填写错误造成的后果由报考人员自行承担。

（3）

（二）报名时间

2019年7月9日--7月11日（上午8：30--11：30，

下午13：30--15：00）

（三）报名地点

密山市就业局服务大厅。

（四）考务费用

根据黑价联[2017]51号文件规定，考试费收费标准为笔试每人45元，面试免费。

（五）相关说明

（1）考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

（2）考生报名时应详细阅读《报考人员诚信承诺书》，对提交的信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格，五年内不得报考密山市所属的事业单位。

（3）“项目生”政策性加分是指在黑龙江省范围内参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生行动计划”(不含“村村大学生培养人员”)的普通高等院校毕业生服务期满，服务期内考核合格，在服务期满后三年期限内参加各类招聘考试，可按照黑政办发[2013]42号》文件规定标准享受政策性加分。从鸡西市应征入伍服满义务兵役退伍的高校毕业生享受上述同等政策性加分待遇。同时具备多个加分条件的考生，只取一个最高加分项目，不累计加分。

（六）资格审查

领导小组办公室按照要求对报名人员进行资格审查，资格审查通过后，方可参加统一组织的考试。

五、考试

考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1、笔试内容

笔试采取闭卷形式进行。内容为报考岗位所需的专业知识和公共知识，专业知识占比原则上不低于笔试总成绩的70%；不限专业的岗位笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。

2、笔试成绩计算

笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

3、开考比例

岗位计划招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。因工作需要，经招聘工作领导小组研究，可根据实际情况适当降低开考比例或核减、取消岗位招聘计划。

4、笔试最低合格分数线

笔试结束后，由招聘领导小组根据笔试成绩研究确定最低合格分数线。

5、笔试时间、地点

笔试时间、地点以准考证为准。领取准考证的时间、地点由领导小组办公室在密山市政府网站及考试QQ(群号580107011)群中通知。

笔试成绩和进入面试人员名单在密山市政府网站及考试QQ(群号580107011)中公示3个工作日。

（二）面试

根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定进入面试人选（若末位成绩出现并列，一并进入面试）。进入面试人员与招聘岗位数之比达不到3：1的，由招聘工作领导小组研究确定。

（1）面试方式

面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回答问题的准确性和举止仪表等内容。考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。满分为100分，面试成绩低于60分者不得进入考试下一环节。

（2）面试时间、地点

面试时间、地点由领导小组办公室在密山市政府网站及考试QQ(群号580107011)中告知。

（三）考试总成绩的计算

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

考试总成绩保留到小数点后两位。

若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列，分别依次以笔试专业科目成绩高者、笔试专业科目权重成绩高者确定名次。

六、体检和考察

1、体检

根据考生考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定体检人选。

体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检费用按实际发生额由考生向体检医院缴纳。

2、考察

体检合格者即确定为考察对象。由用人单位主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格者不予聘用。

七、公示和聘用

1、根据考试总成绩、体检和考察结果确定拟聘用人选，在密山市政府网站及考试QQ(群号580107011)中进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。公示期满无异议的，按照程序办理相关聘用手续。

2、拟聘用人员公示期满无异议的，需在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。

3、拟聘用人员实行占编聘用制管理，按规定程序办理相关聘用手续，签订聘用合同，聘期一般不低于3年，试用期为6个月，初次就业者试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。被聘用人员原则上5年内不得调转。

4、聘用人员相关待遇按事业单位有关政策执行。

八、组织领导

为加强公开招聘工作的领导，成立2019年度密山市部分事业单位公开招聘工作人员领导小组。

组长：高运禄市委副书记市政府市长

副组长：陶然市委常委市政府副市长

成员：刘亚林市人力资源和社会保障局局长

段炳义市编制委员会办公室主任

各招聘单位主管部门行政主要领导

领导小组下设办公室，地点设在市人社局，具体承担领导小组的日常工作。

主任：刘亚林（兼）

成员：邱涛于谨源

方案中未尽事宜和变动事项由2019年度密山市部分事业单位公开招聘工作人员领导小组研究确定并负责解释。

附件1：2019年度密山市部分事业单位公开招聘工作人员计划表（一）

附件2：考生报名信息表

附件3：密山市事业单位公开招聘考试专业指导目录

咨询电话：5258206

密山市人力资源和社会保障局

2019年6月26日

附件1计划表.xls

附件2报名登记表.doc

附件3密山市事业单位公开招聘考试专业指导目录.xls

原文出处：

http://www.hljms.gov.cn/xwzx/gsgg_3849/201906/t20190626_122149.html