襄州是湖北省域副中心城市——襄阳市最大的主城区，是襄阳市工业新区和主要物流集聚地，是襄阳城市整体规划东进北拓的主战场。近年来，襄州在集聚各方面优秀人才上充分展现“三大优势”，构筑了区域人才高地。一是区位优势明显，境内拥有或毗邻4大高速出入口、两座动车高铁站、一座襄阳机场，出行便捷度得天独厚；二是产业优势明显，农产品加工、机电汽配、装备制造、纺织服装等四大支柱产业异军突起，新能源、人工智能、互联网电商等战略性新兴产业突飞猛进，连续多年在全省县域经济考核中稳居前列，人才施展才华有舞台；三是引才政策最优，连续两届提供“专人、专编+补贴、住房”的引才政策，不但编制、工资有保障、个人有前途，而且生活补贴、住房补贴“发双份”，政策优厚待您来！

经区委、区政府研究，决定通过公开招聘引进一批事业单位急需紧缺专业人才，公告如下：

一、引进数量

引进数量：80名事业单位急需紧缺高层次专业人才；引进条件及人数见附件《2020年襄阳市襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才需求信息明细表》。

二、引进对象及资格条件

引进对象：2020年应届、往届湖北省域内普通高校和湖北籍普通高校毕业生，具有硕士研究生及以上学历学位，其中：普通高校本科阶段需取得相应学历学位(不含专升本)。

报名者除应符合对应的专业、学历学位、资格资质等要求外，还必须符合以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

（2）政治素质好，遵纪守法，品行端正；

（3）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

（4）硕士研究生原则上为2年及以上学制。海外知名高校范围为最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位、上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位（需提供普通高校本科阶段取得的相应学历学位)。

（5）2020年应届毕业的硕士、博士研究生年龄分别在26周岁以下（1993年6月17日后出生）、31周岁以下（1988年6月17日后出生）。往届毕业的硕士、博士研究生年龄分别在28周岁以下（1991年6月17日后出生）、33周岁以下（1986年6月17日后出生）。

（6）2020年应届硕士、博士研究生原则上应在2020年12月31日前取得毕业证和相应学位，不能在上述时间取得学历学位证书的，取消引进资格。往届毕业的硕士、博士研究生原则上应在2019年7月31日、2019年12月31日前取得毕业证和相应学位，不能在上述时间取得学历学位证书的，取消引进资格。

（7）符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件。

有下列情形之一者不得报名：

①涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

②受处分期间或者未满影响期限的；

③在校期间受到院系以上处分的；

④在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

⑤现役军人；

⑥在襄阳地区机关事业单位已经工作的在职人员，在襄阳地区以外机关事业单位已经工作的在职人员单位不同意报考的；

⑦按规定到定向工作单位未满服务期限的人员；

⑧法律法规规定的其他情形。

三.政策待遇

（1）工资待遇。引进高层次人才统一按公益一类事业单位同类人员核定工资福利待遇。试用期一年，试用期满考察合格，在专业技术岗位工作的博士、硕士，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇；在管理岗位工作的博士、硕士，分别按管理职员七级、八级设岗，享受相当于正科级、副科级工资待遇。

（2）生活补贴。引进高层次人才在襄州工作期间由区财政给予生活补贴：博士研究生每年给予3.6万元生活补贴；硕士研究生每年给予2.4万元生活补贴。生活补贴连续发放5年。

（3）住房补助。引进高层次人才在岗服务期间内区政府免费提供人才公寓作为过渡性住房，免费过渡期三年。三年后继续留在襄州工作且以本人名义购房的由区财政给予购房补贴，其中：博士15万元、硕士10万元，购房补贴分三年发放到位。

（4）家属安置和子女入学。对引进对象的配偶，可采取调动、推荐就业等途径帮助妥善安排就业。子女在襄州区接受基础教育，参照《襄州区引进高层次人才子女接受基础教育入学办法》相关规定，由区教育局协调安排到意向就读的公办幼儿园、小学或初中。

（5）其它待遇。引进的优秀高层次人才纳入襄州区党政后备干部管理，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的，适时推荐提拔到正、副科级领导岗位工作。

（6）此次引才设服务期3年，服务期未满离职的退还相关补贴。

四、引进步骤

1.发布公告。通过湖北人事考试网、襄阳电视台、《襄阳日报》、襄阳党建网、襄阳人事考试网和襄阳襄州网、襄州政府网、襄州人事考试网、襄州电视台以及在汉高校校园网等各级各类媒体发布公告。

2.网上报名。报考人员可在2020年6月22日9:00至7月9日17:00期间登录襄州人事考试网（www.xzrsksw.org.cn）进行网上注册，填写报名登记表，并上传个人照片（一寸红底彩色免冠照），按要求向指定邮箱（xzgxrc@163.com）发送报名资料。报名人员提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消引进资格。

3.资格审查。对照资格条件要求，逐人进行资格初审。可根据报名和资格初审情况，对相关专业类别的引进数量进行调剂，调剂情况网上公布。资格审查由襄州区事业单位急需紧缺专业人才引进领导小组办公室负责，以网上审查为主，报名者需按附件3提供相关资料。通过一个类别资格审查的，不能再报考其他岗位。

4.面试。面试主考综合知识，采取结构化方式进行，重点测试逻辑思维、应变能力、语言表达、仪态举止等综合素质。同时划定面试成绩最低合格线，对达不到平均分数线的，不纳入考察范围。面试时间、地点及名单网上提前公布，力求方便考生。面试时进行资格复审，届时考生需提供的资料如有变动，以网上公告为准。

参加面试人员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加面试须出具“健康码”及核酸检测为阴性的证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从防疫工作安排的取消资格。故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史，或违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。在体检等环节发现考生为感染者的，按法律法规执行；法律法规没有明确规定的，不得以此为由拒绝聘用。其他环节参照上述疫情防控要求执行。

5.考察。根据面试成绩，按一定比例进行考察，主要考察入围对象的政治思想、道德品格、能力素质、学习成绩、遵纪守法、表彰奖励、职位匹配度等方面情况。考察中若发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格。如考察对象中途放弃，按面试成绩从高分到低分依次递补。

6.体检。组织考察合格者到具有资质的医疗机构进行体检(参照公务员体检标准)。如有中途放弃或体检不合格的，分专业按考察排序依次递补。

7.确定人选。按1:1比例确定拟聘人选，报区委集体研究。

8.公示。对拟聘人选在襄阳襄州网、襄州政府网、襄州人事考试网进行公示，接受社会监督。公示时间不少于7个工作日。对公示中反映的问题，经查证属实影响聘用的，取消聘用资格。

五、办理聘用手续

公示无异议后，根据工作需求统一分配，办理聘用合同、就业报到等手续。试用期满后，考核合格的转为公益一类事业单位正式工作人员、办理编制登记手续，不合格的取消聘用。2020年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书、教育部国（境）外学历学位认证书（海外高校毕业生提供）后办理手续。

六、其他事宜

1.本次引进急需紧缺专业人才不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

2.本次引进全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，考试和相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-2818196、0710-2830165。

3.本公告由襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。咨询电话：0710-2789790。

附件：

1.2020年襄阳市襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才需求信息统计表

2.2020年襄阳市襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才报名登记表

3.资格审查提供资料清单及要求

襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才领导小组办公室

2020年6月17日

2020年襄阳市襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才需求信息统计表.docx

2020年襄阳市襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才报名登记表.docx

资格审查提供资料清单及要求.docx

原文出处：

http://www.xyxz.gov.cn/xwzx/tzgg/202006/t20200617_2157051.shtml