为深入推进“智绘赤壁”计划，加强高素质专业技术人才队伍建设，根据实际，我市拟面向社会引进92名国内外高校硕士以上学历高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、引进对象

国内普通高校或国外高校全日制硕士研究生以上学历学位的应届（含2023年）、往届毕业生；详见《2022年赤壁市招硕引博及引进急需紧缺人才岗位需求表》。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正；

2.2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得毕业证书，特殊情况不得晚于2023年12月31日前获得相应学位。届时未取得的取消聘用资格，受疫情影响按有关规定延迟的除外。其他人员须于报名前取得岗位要求的毕业证、学位证。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；

3.年龄计算时间点以2022年10月1日为准。博士研究生年龄在45周岁以下（1976年10月1日以后出生），硕士研究生年龄在35周岁以下（1986年10月1日以后出生）。岗位设置另有要求的以岗位设置要求为准；

4.符合设置岗位的专业及相关要求；

5.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其它要求；

有下列情形之一的，不得报名参加考试：

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.受处分期间或未满影响期限的；

4.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

5.现役军人；

6.已在赤壁市机关事业单位工作的在职在编人员；

7.按规定到定向工作单位未满服务期限的；

8.近五年内在赤壁市报名参加公务员、事业单位招考（聘）、人才引进等考试，无正当理由弃考或弃录人员；

9.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

10.法律法规规定的其他情形。

三、聘用后政策待遇

引进的高层次人才，与用人单位签订协议，服务期不少于5年，除享受规定的工资福利待遇外，还可享受以下待遇：

1.引进到事业单位的使用全额拨款事业编制上编；

2.办理入户手续的博士研究生在赤壁市购买首套住房时，按照购房款的30%给予购房补贴，补贴金额最高不超过20万元；硕士研究生在赤壁市购买首套住房时，按照购房款的15%给予购房补贴，补贴金额最高不超过5万元；

3.引进的全日制博士研究生每人每月给予最高2000元生活补贴；全日制硕士研究生每人每月给予最高1000元生活补贴。发放5年；

4.引进人才在用人单位工作满1年，经考核合格的办理转正手续。其中，在事业单位专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别享受专业技术七级、十级工资待遇。引进到国有企业岗位工作的博士、硕士研究生转正待遇根据国有企业内部管理规范和市场机制比照执行；

5.引进人才在住房、配偶工作、社会保障、户口等方面，在政策范围内由用人单位优先照顾。在赤壁市暂时没有自住房或直系亲属无住房的，可按规定申请入住人才公寓，或由用人单位给予一定租房补贴；

6.引进人才在本单位最低服务期为5年（经组织调配的除外），实行1年试用期，服务期内离开或考核不合格者，相应待遇取消，并退还已发放的生活补贴、购房补贴等。

四、录用程序

（一）查询岗位

2022年我市招硕引博拟引进人才92人(其中，事业单位专业技术岗位共65个，事业单位管理岗位共5个，国有企业共22个)，详见《2022年赤壁市招硕引博及引进急需紧缺人才岗位需求表》(附件1)。报名人员可登录赤壁网(http://www.chibi.com.cn/)、赤壁市人民政府门户网（http://www.chibi.gov.cn/）查询。岗位所需的学历、专业、资格条件等相关问题，可咨询用人单位联系人。

（二）网上报名

报名时间自发布公告之日起，到2022年11月15日18：00截止。报考人员填写《2022年赤壁市招硕引博及引进急需紧缺人才报名登记表》(见附件2)，连同个人简历、学历学位证书扫描件及相关证明材料一并发至报考单位指定邮箱，由各用人单位及主管部门受理报名。每名报考人员限报一个岗位。

（三）资格审查

1.资格初审。用人单位及主管部门对报考人员的报名信息进行资格初审。未通过资格初审的，可以改报其他岗位。

2.资格复审。通过资格初审的报考人员须将书面报名材料通过邮政EMS等途径报送用人单位，报送时间到2022年11月20日截止(以寄出时间为准)。

书面报名材料包括：

(1)《2022年赤壁市招硕引博及引进急需紧缺人才报名登记表》;

(2)身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交相关证明和承诺书);

(3)已签订劳动合同或赤壁市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明;

(4)报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料。

以上材料均一式两份，A4纸张打印或复印。资料不全、不合规范或逾期不报的人员视为自动放弃。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假情形，一经查实，取消其报名、考试或聘用资格。

（四）组织考试

考试拟于12月初进行。具体考试时间、地点另行通知。

1.医疗卫生单位、非义务教育阶段学校等专业性较强岗位可采取课堂试讲、试工、情景模拟、专业答辩等面试办法，其他岗位由组织实施单位根据岗位特点确定面试内容及方式。

2.符合岗位条件报名人数与岗位计划招引人数竞争比例超过10：1的，考试采取笔试、面试的形式，笔试采取与岗位特征相匹配的专业考评办法，笔试结束后，按岗位招聘计划数1:10的比例，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人员，如最后一名出现并列情形则一并进入面试环节。如实际参加笔试人数与岗位数比例未达到10:1的，全部进入面试（博士研究生直接进入面试）。符合岗位条件报名人数与岗位计划招引人数竞争比例未达到10：1的，直接采取面试的形式进行。

3.考生综合成绩采取百分制计算，笔试成绩不计入考生综合成绩，设置面试最低分数线。根据综合成绩排名，按1:1比例提出体检对象名单。考生面试成绩并列无法确定入围考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，组织加试。

（五）体检

体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发[2005]1号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）执行，体检不合格或放弃体检资格的人员，其招聘岗位在规定时间内按岗位综合成绩排名依次递补。体检费用由报考人员承担。

（六）考察

体检合格人员直接列为考察对象，考察突出德才素质，重点对其道德品行、能力素质、学习工作表现等情况进行考察。考察中发现考察对象有关材料信息不实或不符合岗位报考资格条件的，取消考察资格。考察不合格或放弃考察资格的人员，其招聘岗位在规定时间内按岗位综合成绩排名依次递补。

（七）公示和聘用

对通过体检、考察的对象，经研究审定后确定为拟聘用对象，并在赤壁网公示7天。公示期满，符合条件的，由用人单位和聘用对象签订聘用合同，按照规定程序办理聘用手续。

五、其他事项

1.请考生保持通讯畅通，如通讯方式变更，应主动告知报考单位，避免错失聘用机会。

2.因新冠肺炎疫情或其他特殊情况需对此次招聘工作时间进行调整的，以赤壁网发布的公告为准。

3.应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘考试的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

4.本公告由中共赤壁市委组织部协调相关部门进行解释。政策咨询电话：

中共赤壁市委组织部

赤壁市人力资源和社会保障局

2022年11月1日

附件下载：

2022年赤壁市“招硕引博”及引进紧缺岗位人才需求表.doc

2022年赤壁市招硕引博及引进急需紧缺人才报名登记表.doc

原文出处：

http://chibi.cjyun.org/p/156695.html