为进一步优化干部队伍结构，建设高素质专业化人才队伍，根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发[2021]26号），我市拟公开考核引进急需紧缺高素质人才12名。本次人才引进为事业单位编制内招聘，引进人员按《事业单位人事管理条例》及相关规定实行管理。现将有关事项公告如下。

一、引才范围

（一）校招类：国内高校2022年毕业的硕士、博士研究生，须于报名起始日之前取得应聘资格条件要求的国家承认的毕业证、学位证等证书；国外高校2022年毕业的硕士、博士研究生，须于报名起始日之前取得教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书。

（二）社招类：国内高校毕业的硕士、博士研究生，须于报名起始日之前达到岗位要求的工作经历、专业技术职称等资格条件；国外高校毕业的硕士、博士研究生，须于报名起始日之前取得教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书。

二、岗位条件及人数

引才岗位及人数详见《邛崃市2022年引进急需紧缺高素质人才岗位表（校招类）》（附件1）、《邛崃市2022年引进急需紧缺高素质人才岗位表（社招类）》（附件2），应聘人员须在报名起始日之前满足年龄条件。

三、应聘资格条件

（一）应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；

2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，体检符合相关要求；

3.符合引才岗位确定的资格条件；

4.如系机关事业单位在编在职者，须提供所在主管部门出具同意应聘的书面证明；

5.符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定。

（二）有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类处分或刑事处罚的；

2.曾被开除中共党籍、开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或道德品行问题的人员；

6.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

7.邛崃市各机关事业单位在编在职人员；

8.有违反其它规定不适宜报考的。

四、有关待遇

（一）引进人才纳入事业编制管理，享受事业单位同类人员相关待遇。

（二）按照人岗相适原则，安排到相关岗位从事公共管理工作或专业技术工作；硕士研究生可聘任为八级职员或聘任到专业技术十二级岗位，并享受相应待遇；博士研究生可聘任为七级职员或聘任到专业技术十级岗位，并享受相应待遇。

（三）提供入职后前2年免费过渡性住房。

五、报名及资格审查

（一）报名时间

2022年8月30日00：00至2022年9月30日18:00截止。

（二）报名方式

本次人才引进采取网上报名方式进行，应聘人员须提交报名材料扫描件各1份，于报名截止时间之前打包发送到指定电子邮箱qlsgccrc@163.com，邮件以“应聘类别（校招类/社招类）+应聘岗位名称+姓名+毕业学校+专业”命名。应聘人员提供报名材料不全或不完整的视为无效报名。

（三）报名材料

应聘人员须提供以下材料：

1.《邛崃市2022年引进急需紧缺高素质人才报名表》（附件3），报名表自行下载并填写完整，并在表内相应位置附1寸免冠证件照，提供签字扫描版PDF和WORD版各1份；

2.应聘人员有效身份证件，本科及硕士阶段毕业证、学位证等证书，本科及硕士阶段教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表；

3.社招类应聘人员须提供由所在主管部门出具同意应聘的书面证明；

4.社招类应聘人员须提供能够证明本人符合应聘岗位资格条件所要求的工作经历证明、专业技术职称证书等相关印证材料；

5.留学回国人员须提供国家教育部认证的留学学历、学位证明。

（四）资格审查

招聘单位对应聘人员报名材料进行资格审查，通过资格审查的应聘人员由招聘单位以电话或短信通知考核相关事宜。应聘人员在招聘期间应保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

资格审查贯穿引才工作全过程，在任一环节发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，均取消其应聘（聘用）资格，应聘人员责任自负。

六、考核

（一）考核形式

考核由初试和终试组成，初试通过者方可进入终试。初试成绩不计入考核成绩，考核成绩以终试成绩为准。

（二）时间地点

考核具体时间地点由招聘单位提前通知。应聘人员考核当日未按规定的时间和要求参加考核的，视为自动放弃。

（三）考核要求

岗位招聘人数与资格初审合格人数之比原则上不低于1:3；达不到上述比例的，符合报考资格条件的考生可参加初试，但初试成绩须不低于70分才能进入下一招聘环节。

根据初试成绩按不低于招聘岗位人数的2倍且不高于招聘岗位人数的5倍进入终试；达不到上述比例的，符合报考资格条件的考生可参加终试，但终试成绩须不低于75分才能进入下一招聘环节。最终按终试成绩从高到低依次等额确定进入下一环节人员。

七、体检及考察

（一）体检。进入体检人员由招聘单位通知并组织体检。体检项目、标准和要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检所产生的费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在被告知体检结果后的3日内申请复检，复检只进行1次。申请复检人员的体检结果以复检为准。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照终试成绩从高到低依次等额递补，递补只进行1次。

（二）考察。考察内容为被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因考察对象本人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照终试成绩从高到低依次等额递补，递补人员经体检合格后进入考察，递补只进行1次。

八、公示

（一）考察合格者确定为拟聘人员，拟聘人员名单在邛崃市人民政府门户网站上进行公示，公示期为7个工作日。

（二）公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理后续手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

（三）对通过考核的应聘人员因在公示期或公示后自动放弃出现的缺额，不再递补。

九、聘用

（一）通过考核、体检、考察及公示的拟聘人员按相关规定办理聘用手续。

（二）根据人岗相适原则，按招聘岗位分配到相关单位工作。

（三）本次引进人才实行最低服务年限制度，自聘用之日起在邛崃市服务期限不少于5年，未满规定服务年限不得申请调动。

十、新冠肺炎疫情防控要求

根据新冠肺炎疫情防控要求，本次考核招聘可能会调整考核日程，调整情况将通过电话或短信通知，请应聘人员保持通讯畅通，随时关注变化情况并做好相应安排。因应聘者个人原因未能及时知悉有关调整情况，导致本人未能按要求参加考核、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。

按照我市防疫工作相关要求，应聘人员参加考核时须佩戴口罩，配合出示四川天府健康通防疫健康码（绿色），积极配合做好体温检测等疫情防控工作，必要时需提供核酸检测报告。

应聘人员应及时关注四川省和成都市的疫情防控要求，在参加考核前签署《应聘人员新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》，承诺已知悉告知事项和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任、接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试；如有违法情况，将依法追究法律责任。

十一、咨询和监督

为保证此次公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。监督举报电话：028-88795057（邛崃市纪委邛崃市监委派驻邛崃市委组织部纪检监察组）。

本公告及未尽事宜由中共邛崃市委组织部负责解释。

咨询电话：028-88792130。

中共邛崃市委组织部

邛崃市人力资源和社会保障局

2022年8月29日

附件:

1.邛崃市2022年引进急需紧缺人才岗位表（校招类）

2.邛崃市2022年引进急需紧缺人才岗位表（社招类）

3.邛崃市2022年引进急需紧缺高素质人才报名表

原文出处：

http://qionglai.gov.cn/qlsgzxxw/c151003/2022-08/29/content_971134bd506740f6ac556e12bd616077.shtml