常山县位于浙江西部，钱塘江源头，素有“四省通衢，两浙首站”之称。全县总面积1099平方公里，人口34万。常山历史悠久，建县迄今已逾1800年历史，县内特色石资源品质优良，还有较多的名特优农产品，先后被命名为“中国观赏石之乡”、“中国常山胡柚之乡”、“中国油茶之乡”和“中国食用菌之乡”。常山环境优美，是国家级生态示范区和浙江省重要的生态屏障，常年空气质量保持在二级以上，享有“绿色常山、天然氧吧”的美誉，有中国第一枚“金钉子”剖面，被称为“地质史上的活教材”。

常山产业特色鲜明，产业转型走出新路，以斯凯孚轴承为代表的装备制造业、以哲丰为代表的新材料产业、以先导为代表的半导体产业、以众卡为代表的现代物流产业、以小乔科技为代表的数字经济产业蓬勃发展。近年来，常山积极打造“生态之城、宜居之城、创业之城”，城乡面貌日新月异，先后被评为浙江省园林城市、卫生县城、文明县城、教育强县和文化先进县，连续六年被评为浙江省“平安县”，一个城市品位高、发展潜力大的新常山正在悄然崛起。

为进一步加快建设“浙西第一门户”，全力打造四省边际人才聚集“桥头堡”，引进储备一批具有“专业技术能力、专业科学精神”兼备的优秀年轻干部，更好服务县域经济发展，经研究，决定组织开展2022年常山县“英才荟”紧缺急需人才引进工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划引进常山县县属事业单位高层次人才35名。具体引进岗位、人数及报考资格详见附件1。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。

2.具有符合引进岗位专业要求的学历学位，其中国(境)外高校毕业生须具有教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。在2022年9月30日前，应聘的2022年国内高校应届毕业生须取得学历学位证书、国(境)外高校毕业生须取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

3.年龄和户籍要求：本科生于1991年3月7日及以后出生，硕士研究生于1986年3月7日及以后出生，博士研究生可放宽至40周岁及以下，于1981年3月7日及以后出生；报名对象户籍不限。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。

5.常山县范围内具有公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员身份的，不宜作为引进对象。

三、招聘程序

贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按以下步骤进行：

1.发布公告

在常山县政府网(网址：http://www.zjcs.gov.cn/)“公告公示”栏及时面向社会发布招引信息。

2.网上报名

本次招引采用网上报名的方式进行，不设现场报名。自发布公告之日起至2022年3月18日17:00为止，每人限报一个岗位。微信扫描或长按识别图中报名二维码，自助填写报名信息，确认无误后提交。

二维码（请点击链接查看详情）

http://www.zjcs.gov.cn/picture/-1/220307220157221795.png

网上报名成功后，填写《2022年常山县“英才荟”紧缺急需人才招聘报名表》（附件2），并与其他报名材料一起按序整理制作成一个PDF文档（PDF文档首页为报名表，第二页为材料清单目录，第三页开始为其他报名材料），并将相关资料于3月20日17:00前电子版打包（以“岗位名称+姓名”命名）发到qzcssgk@163.com。

其他报名材料及顺序为：1.身份证复印件；2.就业协议书、就业推荐表；3.毕业院校的学历学位证书或开具的学历学位证明（研究生还需提供本科毕业证书）；4.中共党员（预备党员）证明材料（若否，无需提供）；5.各类等级（资格）证、专业技术职称证明材料（若无，无需提供）；6.获奖情况证明材料，如奖学金、本学科专业性获奖或荣誉、“三好学生”或“优秀学生”等各类综合性荣誉；7.学校出具并盖章的各学期各科学业成绩表；8.在校期间担任职务证明材料，如校（院）学生会（党团）任职、班级任职、社会团体任职情况及参加社会活动情况；9.其他能反映本人能力水平的各项材料，如科研成果、实践经历等。

在规定时间内进行网上预报名并发送报名材料的，方为报名成功，逾期不予受理。

3.资格审查

由组织人事部门对报考者的资格条件进行审查，资格审查贯穿整个招考过程。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。因报考对象延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由考生自行承担责任。网上报名人员是否报名成功及通过资格审查，以回复邮件为准。

4.综合比选

根据报名材料，结合岗位需求，对报考人员的学历学位、政治面貌、社团活动、学习成绩、荣誉奖项等情况开展量化评比，按1:3比例筛选入围面试面谈人员。若应聘人员较多或者综合比选择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象。笔试成绩只作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与专家评审成绩合成总成绩。

5.面试面谈

由组织人事部门组织专业评审团对入围面试面谈对象的专业能力水平等情况进行考评，具体了解专业素养、口头表达、性格特质、岗位匹配度、素质潜能等方面的表现。面试面谈成绩合格分为70分，从高分到低分按不超过招引岗位计划确定体检对象。低于70分的取消聘用资格。面试面谈对象、时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。

6.体检

按招聘岗位1:1比例组织应聘对象进行体检。体检工作按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）政策执行。

入围体检对象不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

7.考察

按招聘岗位1:1比例组织进行考察，考察由组织人事部门会同用人单位参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）组织实施。

8.公示、聘用

拟聘用人员在常山县政府网公示7个工作日。

公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

报考人员放弃签约、放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。

因放弃聘用或被取消聘用资格出现的人员空缺是否递补，由组织人事部门根据实际情况研究决定。

四、录用待遇

1.正式聘用后列事业单位编制管理，建立人才个人成长档案，签订聘用合同。事业单位新聘用人员在常山县的最低服务年限为5年（含试用期）。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。工资福利待遇按照《事业单位人事管理条例》规定执行。

2.按照对口适岗、人尽其才的原则，实行导师帮带，促进成长。后期可根据工作表现、能力特长，确定调任单位和岗位，并办理调动手续。也可按与服务单位约定的某项工作、任务到期或实现后，另行安排岗位。

3.按照人才层次享受《“智汇常山”人才新政及相关配套办法汇编》的相关政策，具体政策详见：https://mp.weixin.qq.com/s/Hb3-9xCSctzC6s_cLPdlxQ。

五、有下列情况之一，取消聘用资格或解除聘用合同

1.弄虚作假，提供虚假材料或有意隐瞒本人真实情况或不符合招聘资格条件的；

2.体检、考察不合格的；

3.未按规定时间报到或不服从分配的；

4.未能按时取得学历学位和相关执业资格证书的；

5.其他不符合聘用要求的。

六、其他事项

1.本次公开招聘工作，在纪检(监察)部门全程监督下由组织人事部门组织实施。

2.本次高层次紧缺急需人才引进各岗位所列的学历专业范围根据招聘岗位特点，参照教育部、2022年浙江省公务员考试专业目录进行设定和资格审查。专业名称不一致，但所学内容相近且符合岗位用人要求的，经审核后可通过资格初审。

3.在招聘过程中，因校招情况、线上报名情况、生源质量等原因出现空岗情况，招聘单位有权对招聘计划作出调整。

4.报考人员应邀参加统一组织面试面谈的，应试期间统一提供免费食宿；入围体检的，免收体检费用；县外人员按户口所在地或常住地到常山县的距离远近给予100元-2000元的交通补贴；因个人原因放弃相关资格的，取消交通补贴。

5.未尽事宜由中共常山县委组织部、常山县人力资源和社会保障局共同研究决定。

联系方式：常山县人力社保局（郑女士）0570-5021874

中共常山县委组织部（罗女士）0570-5016142

附件：

附件1：常山县2022年“英才荟”紧缺急需人才招聘计划表.docx

附件2：常山县2022年“英才荟”紧缺急需人才招聘报名表.docx

常山县人力资源和社会保障局

2022年3月7日

原文出处：

http://www.zjcs.gov.cn/art/2022/3/7/art_1256577_59029073.html