北京小汤山医院隶属于北京市医院管理中心，是集医疗、科研、教学、预防于一体的北京市属三级综合医院，市医保定点单位，全国健康管理示范基地、北京市健康促进示范基地、北京市干部保健基地，中国重症康复专科培训基地、北京市康复人员培训基地、北京体育大学康复临床教学医院、天津体育学院硕士点。60多年来，医院致力于发展康复医学、健康管理、医疗护理、综合医疗、预防保健的功能定位，逐渐形成了康复医学、健康管理优势特色学科。医院秉承“厚德、博爱、继承、创新”院训，立足“小汤山医院”品牌，努力发展成为康复医学、基本医疗、护理服务、健康管理、预防保健五大支柱相结合的区域健康综合服务体。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发[2012]247号）等文件规定，结合我院工作实际，现将2022年面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下： 

一、招聘对象

列入国家统一招生计划的2022年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生）；符合岗位条件的社会人员。

二、招聘基本条件 

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱祖国热爱医药卫生事业； 

2、具有与所聘工作岗位相适应的专业水平和工作能力，具有敬业奉献和团队合作精神，身心健康；

3、应届毕业生报到前须取得相应学历及学位证书，否则不予接收；

4、非京生源应届毕业生须符合进京审批条件；社会人员需具备北京市户籍，有相关岗位工作经验及职称；

5、符合回避原则；

6、具备岗位要求的其它条件。

三、招聘职位、人数及专业要求 

详见附件。

四、招聘人员岗位等级 

专业技术岗位十二级及以上。　

五、招聘程序 

公开招聘将通过资质审查、笔试、面试、考察、体检等环节进行选拔考核。 

1、报名方式 

请将简历以应聘“科室-岗位-姓名-学校-学历-生源”作为邮件的主题和附件的题目发送至邮箱xiaotsh7@wjw.beijing.gov.cn，截止时间：2021年12月31日。

2、资质审查

根据应聘岗位的要求，人力资源处在笔试、面试前对应聘人员的资质进行审查，确定符合条件的人员，并电话通知具体时间。 

3、笔试

笔试成绩实行百分制，划定合格分数线为60分。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选，成绩低于合格线者不能进入面试，未达到1:3的岗位，可按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。 

4、面试

面试成绩采用百分制，划定合格分数线为60分。通过笔试、面试合格分数线者，笔试成绩与面试成绩分别按照40%、60%的权重计入综合成绩。招聘岗位按照1:1的比例，根据综合成绩排名顺序确定参加考察、体检人选。

5、考察、体检

考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

6、公示

根据笔试、面试、考察、体检结果，经院集体研究，确定聘用人选，在本单位对本次招聘通过的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的应聘者，由人力资源处为其办理相应的入职手续。 

六、需说明事项

1、从资质审查到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。

2、应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成资质审查、笔试、面试、考察和体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

3、应聘人员所提供信息及证书等相关材料必须保证真实、有效，如发现提供虚假信息、伪造相关材料者，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。 

七、联系方式 

联 系 人：胡老师

联系电话：010-61789103 

邮 箱：xiaotsh7@wjw.beijing.gov.cn

联系地址：北京市昌平区小汤山镇温泉街390号

邮 编：102211 

附件 ：《北京小汤山医院2022年度公开招聘岗位需求信息表》

北京小汤山医院人力资源处

2021年12月17日

原文出处：

http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202112/t20211217_2563570.html