广州医科大学附属第二医院是一所大型三级甲等综合性医院、“双一流”高校附属医院，广东省高水平临床医学院。医院现有昌岗院区、番禺院区和西院区三个院区，编制床位2500张。医院在神经系统疾病、心血管疾病、过敏性疾病、慢性疼痛的诊疗、肾移植及急诊救治等领域达到国内先进水平。医院秉持“以病人为中心”的办院宗旨，坚守“仁爱、精诚、团结、创新”的院训，发扬“艰苦创业、求真务实、勇于开拓”的广医二院人精神，实行全方位优质医疗服务。附设广州医科大学神经科学研究所、广州心血管疾病研究所，拥有省部共建教育部重点实验室1个、广东省重点实验室2个、广东省教育厅重点实验室3个、广东省卫生健康委重点实验室1个、广州市重点实验室4个。

为推进医院高质量发展，根据学科发展需要，现面向全社会公开招聘海外优青、科主任及青年骨干、南山学者和博士后研究人员。医院将敞开胸怀、广纳英才，热忱欢迎医界同行报名应聘！欢迎社会各界人士举荐贤才！

一、招聘类型及岗位要求

（一）海外高层次人才（国家自然科学基金海外优青项目）

1.项目介绍

为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）2021年开始实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

2.学科方向

医学相关专业，重点引进神经病学、变态反应学、心血管病学、急诊医学等专业研究领域人才。

3.申请条件

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

（2）出生日期在1984年1月1日（含）以后；

（3）具有博士学位；

（4）在取得博士学位后至2024年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

（5）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

（6）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作；获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年；

（7）限项要求：

执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划支持期内只能承担一项，不能逆层次申请。

注：参照2023年海外优青条件，具体条件以2024年基金委通知为准。

4.相关待遇

（1）资源配置

在申请阶段，学校及二级单位将提供一对一的个性化申报书撰写指导，提高申报获批率；成功入选后，直接聘为教授，认定为博士生导师；安排办公实验场地。

（2）薪酬待遇

学校提供年薪100万元起，学校缴纳五险一金，此外同时享受国家及地方政府资助生活补贴。

（3）科研经费

学校提供科研启动经费600-800万（含国家配套）。

（4）科研支撑条件

提供充足的动物实验条件，可提供笼位5万余个；科研场地总面积达5万平方米，其中科研共享平台使用面积1万平方米，配备先进的医学、生命科学实验仪器设备，资产估值达10亿元。

（5）生活待遇

提供安家费200-300万；协助解决子女入学问题，享受相应的医疗保障。

（6）条件特别优秀者，上述引进待遇还可作适当的上浮。

（二）“南山学者”岗位（长年有效）

1.需求学科

医学相关专业，重点引进神经病学、变态反应学、心血管病学、急诊医学等专业研究领域人才。

2.招聘条件

“南山学者”岗位分为自然科学、临床-基础双栖二类，包含顶尖人才、杰出人才、优秀人才、骨干人才四个层次。

（1）顶尖人才：具有战略科学家思维，为人类健康事业做出重要贡献，取得国际社会公认的成就，具有带领本学科赶超国际先进水平的能力。

（2）杰出人才：原则上年龄不超过55周岁，在其学术领域具有突出贡献，对本学科、专业和学术研究工作有创新性构想，具有制定本学科、专业发展规划的能力，具有带领本学科或专业达到或保持国际领先水平的能力。

（3）优秀人才：原则上不超过42周岁（临床-基础双栖人才不超过50周岁）在其学术领域具有较突出贡献，对本学科、专业和学术研究工作有创新性构想，具有制定本学科、专业发展规划的能力，具有带领本学科或专业达到或保持国内一流水平的能力。

（4）骨干人才：原则上不超过40周岁（临床-基础双栖人才不超过42周岁），有卓越潜力和创新能力成为独立PI或团队骨干成员，并取得突出成绩。

注：临床-基础双栖类人才是指兼具精湛的临床技能和一定基础研究水平的复合型人才。

3.有关待遇

（1）待遇

1）有竞争性的薪酬待遇，年薪60-120万元；

2）提供安家费及住房货币化补贴150-300万元（不含政府其他政策支持部分）；

3）配备充足的科研经费，自然科学类300-800万元，临床-基础双栖类150-400万元；

4）人力资源和科研基础设施保障；

5）条件特别优秀者，上述引进待遇还可作适当的上浮；

6）由广州医科大学签订“南山学者”协议，第一聘期期满考核合格，符合入编条件的可申请广州市事业单位编制。

（2）资源配置

研究生导师资格；优质研究生资源；良好的科研平台和办公、科研空间。

（3）其他

申报“南山学者”岗位，如同时依托我院申报并获得国家级人才称号或已获国家级相关人才称号者，可就高享受我院相应的待遇。

 

（三）领军人才（含科主任）及青年骨干人才岗位

招聘各临床学科领军人才（含科主任）和青年骨干人才，不限专业。

1. 领军人才（含科主任）岗位

（1）招聘条件

1）思想政治素质好，热爱卫生健康事业，医德高尚，具有较强的事业心、责任感和团结协作精神，治学严谨。

2）具有突出的临床（手术）能力和水平，对学科建设和临床工作有独到见解，能够带领本学科引领行业内先进水平。

3）具有博士学位、相应专业正高职称、并担任研究生导师。

4）原则上年龄不超过50周岁（截至2024年12月31日），具有正常履行职责的身体条件。

5）具有较强的科学研究能力和良好的科研业绩，近五年主持国家自然科学基金1项及以上，或以第一/最后通讯作者发表高水平原创性学术论著1篇。

6）同等条件下担任省级以上医学会或医师协会相应专业分会副主委以上或入选省级以上人才项目者优先考虑。

（2）有关待遇

采取“一人一策”的办法，根据个人条件，医院将提供行内有竞争力的薪酬、安家费及科研启动经费；按政策规定纳入广州市事业单位编制;并在配偶安置、子女入学、落户等各类生活服务需求方面给予积极支持。

2. 青年骨干人才岗位（长年有效）

（1）招聘条件

1）原则上年龄不超过42周岁（截至2024年12月31日），具有正常履行职责的身体条件。

2）具有博士学位，国内知名三甲医院副高级以上职称，担任研究生导师者优先。

3）具有较强的临床能力和学术水平，能够独立完成本专业复杂及危重疾病的诊疗工作，有胜任医疗组组长的能力。

4）具有较好的临床思维和创新意识，在学科建设中发挥骨干作用。

（2）有关待遇

根据个人条件，医院将提供行内有竞争力的薪酬、安家费及科研启动经费；按政策规定纳入广州市事业单位编制。

（四）博士后研究人员（长年有效）

1.招聘类型、专业

要求临床医学相关专业，在站工作时间原则上为36个月，博士后进站满24个月达到出站条件者，可申请提前出站，类型分为：

（1）科研型博士后：在站期间，专职从事科学研究工作。

（2）临床型博士后：在站期间同时从事住院医师规范化培训和科学研究工作。

博士后导师、研究方向及联系方式详见医院官网招聘公告。

2.基本条件

（1）年龄不超过35周岁，取得博士学位不超过3年，已以第一作者发表过学术论文；

（2）爱岗敬业，具备良好的思想品德、职业道德和学术道德，具有团队协作精神；

（3）有一定的科研工作基础和较好的英语水平。

3.有关待遇

（1）基本年薪：根据进站前论文发表情况，按Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ档年薪分别为45万元、40万元和35万元；

（2）科研绩效：根据在站期间取得的业绩成果，按Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类分别发放40万元、30万元、20万元的科研绩效；

（3）科研经费：可申请广州市博士后科研启动费20万元；

（4）科研奖励：论文、课题等业绩按广州医科大学和本院的相关规定发放。

4.择优留院：博士后出站后可择优留院工作，申请广州市事业编制；达到条件者可申请广州医科大学“南山学者”人才岗位；留院或留广州市属单位，可享受30万博士后安家费；符合条件者可申请认定广州市高层次人才，纳入广州市高层次人才管理。

二、招聘程序

1.按照公开报名、资格审查、专家评议、组织考察（面谈）、研究决定等程序进行。

2.有意应聘者请将下列材料发送至邮箱：gyey_rsk@163.com，邮件命名为：“姓名+应聘海外优青/领军人才（含科主任）/青年骨干/南山学者/博士后研究人员+硕博英才网”。邮件内容需包括个人简历、职称证书扫描件、身份证（护照）扫描件、学历学位证书扫描件、任现职的扫描件、未来工作规划。

3.应聘人员提供的信息和材料应真实准确，医院将及时进行审核，及时通知有意者来院考核。

三、联系方式

报名海外优青、领军人才（含科主任）、青年骨干、南山学者和博士后研究人员，联系人：人事科魏老师；联系电话：020-34153830。

广州医科大学附属第二医院 

2023年12月12日

原文出处：

https://zp.gyey.com/service/zhaopinFront/personnelPolicy.html?type=1