桂林市妇女儿童医院（桂林市妇幼保健院）坐落在山水甲天下的桂林市中心，濒临风景秀丽的木龙湖、老人山、独秀峰等景区，始建于1911年，历经110余年的发展，现已成为桂林市唯一一所集保健、医疗、急救、康复、教学、科研和基层妇幼保健指导为一体的具有综合实力的三级甲等妇幼保健机构。

我院设有“凤北路院区”、“东镇路院区”和“女性健康管理中心”三个院区，总占地面积30.48亩，建筑面积4.56万平方米，开放床位648张，年门急诊量近40万人次，年出院患者近3万人次，年分娩接产量近4000人次,设立妇女保健部、孕产保健部、儿童保健部、综合临床部及医技辅助部,共有39个临床医技保健科室。

医院现有在职职工1208人，其中专业技术人员1111人，副高及以上职称268人。医院拥有超导型1.5T磁共振、美国GE64排128层螺旋CT机、进口大C臂、高频乳腺钼钯机、多功能数字胃肠机、多功能彩超诊断仪、高清腹腔镜、宫腔镜、电子胃肠镜、儿童纤维喉镜及显像系统、血液透析仪、四维彩超及开展辅助生殖技术的一系列先进设备。在桂林市最早开展胎儿产前诊断技术，Ⅲ级及以上超声检查数量为全市最高，开展染色体核型分析、亚甲基四氢叶酸还原酶基因检测、遗传性耳聋基因筛查、无创产前检测、产前诊断等先进技术。

医院是首批国家级母婴安全优质服务单位和分娩镇痛试点医院、桂林市首批爱婴医院、首批市级危重孕产妇救治中心和危重新生儿救治中心、桂林市产前诊断中心、全国呼吸与危重症医学科达标单位、中国妇幼保健协会“互联网+围产营养门诊规范化建设项目”首批单位、中国计生协桂林市优生优育指导中心、广西儿童早期发展示范基地、广西地中海贫血产前诊断分中心、广西出生缺陷项目（先天性结构性畸形、遗传代谢病和功能性出生缺陷）定点救治机构、广西和桂林市残疾儿童康复救助定点机构、桂林市0～3岁婴幼儿照护服务指导中心、桂林市新生儿疾病筛查中心、桂林市听力筛查诊治中心，并作为桂林市产科质量控制中心挂靠单位承担全市产科质量控制工作。

医院有原桂林市第四人民医院（桂林市红十字会博爱医院）综合医院的基础，内外科、微创介入（肿瘤）科等多学科持续发展，加强了妇幼特色专科建设，能提供妇女儿童从胎儿到老年的整个生命周期的医疗、保健、预防、康复的服务，率先开展紧急宫颈环扎、腹腔镜、宫腔镜诊治、超早产儿救治、无痛分娩等多项技术，体现医疗和保健相结合的特色。医院内科设有神经内科、心血管内科、呼吸与危重症医学科、消化、肾内、内分泌、血液风湿免疫科等科室，外科设有普外科、泌尿外科、骨科、小儿外科等科室，成熟开展心脑血管疾病诊治、糖尿病监测管理、血液透析、无痛胃肠镜、支气管内镜检查、外科腹腔镜手术、关节镜手术等技术。产后保健科是桂林市第一个专门面向妇女的整体康复中心，生殖医学中心是桂林市首家实施辅助生殖技术的生殖医学中心，小儿外科是桂林市唯一一家独立设置病房的服务儿童的外科,微创肿瘤、血管瘤、妇产科介入治疗独具特色，为广大群众健康提供有力的保障。

一、2024年岗位需求

岗位表（请点击链接查看详情）

二、岗位条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法；

（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力；

（六）其他条件详见附件。

三、全职引进人才政策及福利待遇

（一）高层次人才

可按对应层次提供激励奖励如人才引进经费、科研启动经费等，具体薪酬福利待遇如下：

人才层次	人才引进费	科研启动金	服务期
第一层次	50万-80万	20万	10年
第二层次	30万-50万	10万	10年
第三层次	30万	5万	10年

费用一般分两期给付，报到办理完入职手续后付50%，第二年经考核合格后再给付50%。

（二）紧缺型专业人才

1.“临床型”人才提供20万元的基础激励奖励，具有三级医院科室主任任职经历者，在基础激励奖励基础上增加10万元，副主任任职经历者增加5万元，正高级职称增加5万元。约定10年服务期；

2.“管理型”人才提供10万元激励奖励，约定10年服务期；

3.“紧缺型专业人才”提供5万元激励奖励，如具有中级职称者增加5万元，约定10年服务期。

所属人才类型及条件可详询组织人事科。

四、报名方式

1.持个人简历及有关证件直接到医院组织人事科报名。

2.电子邮件、邮递等方式投递个人简历。

地址：桂林市中山北路4号桂林市妇女儿童医院组织人事科（女性健康管理中心五楼）

邮编：541001

联系人：蒋老师、秦老师

联系电话：0773-2884201

邮箱：glfyrsk@163.com

医院将对应聘者的简历进行初步筛选，并通知通过初筛的人员进行理论考试、业务考核及面试；未通过初筛的人员不再另行通知，简历不退回。

原文出处：

https://www.glrcw.com/article/3326.html