为进一步加快我院人才强院、人才兴院步伐，加大我院引进优势学科高尖人才力度，汇聚和培育我院相关学科及专业具有创新能力和发展潜力的学科带头人及技术骨干，根据《贵阳市引进高层次人才办法》、《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》等文件精神，结合我院实际，现将我院“博士人才”引进计划及相关事宜公告如下。

一、医院简介

贵阳市第四人民医院（贵阳市骨科医院），建于1958年，前身系“贵阳市工人医院”，1989年更名为“贵阳市第四人民医院”。经过几代四医人66年的努力，现已发展为以骨科为重点特色专科，内、外、妇、儿、急救、重症医学、麻醉、中医、康复、眼耳鼻咽喉、口腔、皮肤等并驾齐驱，集医疗、教学、科研及预防保健为一体的省内首家三级甲等骨科医院。2023年，新骨科综合楼全面投入使用，医院业务用房面积由2.9万平方米扩展至7.88万平方米，展开床位数超过600张，一大批医疗设备投入，医院的资源总量和服务数量增加，初步形成以骨科为核心，急诊急救、慢病预防与管理的高质量发展模式。医院现有职工1003人，其中高级职称162人，中级职称284人；博士10人（赴德读博3人），硕士105人。享受省政府特殊津贴专家1人，市管专家2人，硕士研究生导师14人，甲秀之光1人，黔医人才18人。医院骨关节科、创伤骨科、运动医学科、脊柱外科、手外科、显微外科、创伤外科、小儿骨科、足踝外科等医疗技术处于全省领先水平。现有省级重点建设学科1个（显微外科），省级临床重点专科7个（骨科、运动医学科、足踝外科、高血压科、麻醉科、医学影像科、重症医学科），市级临床重点学科3个（关节外科、运动医学科、显微外科），市级临床重点专科6个（手外科、脊柱外科、高血压科、麻醉科、医学影像科、重症医学科）。

二、引才目标

以医院高质量发展需求为导向，结合临床学科建设规划，面向省（境）内、外引进临床型、科研型博士研究生，为医院高质量发展提供智力支持和人才支撑。计划引进优秀博士研究生3名。

三、专业需求

以骨科为主，其他专业不限

四、引进条件

（一）遵纪守法，较高的思想政治素质，坚定理想信念，热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感和组织协调能力，善于合作，团队精神强，身体健康；

（二）医术精湛，治学严谨，学术造诣深厚，具有良好的职业道德和学术品行，以及扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验以及创新能力；

（三）年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的人才，可适当放宽。

五、引进待遇

1.全职引进

（1）生活及住房补贴：60万元起（面议）；

（2）聘任为学科带头人;

（3）根据工作需要提供20万元科研启动经费（按照医院管理使用）；

（4）根据贵阳市人才引进相关规定办理事业单位正式编制，享受同级正式职工的工资、奖金等福利待遇;

2.柔性引进

（1）按照“按劳取酬、优绩优酬”原则，引进岗位、安家费和科研启动经费面议；

（2）工作期间向同级组织部门申请人才公寓，解决住宿;

博士人才均按规定办理贵阳市“人才绿卡”，按规定就医享受“绿色通道”、子女入学、配偶就业安置等服务。

六、引进程序

（一）报名方式

1、现场报名：携个人简历、身份证、学历证明、执业证、资格证、职称证等资质材料和业绩佐证材料（原件及复印件）以及填写完毕的附件《贵阳市第四人民医院高层次人才引进报名表》，至贵阳市第四人民医院行政楼三楼人事科报名。

2、网络报名：请有意应聘者填写附件《贵阳市第四人民医院高层次人才引进报名表》，并附简历及相应附件材料可投递联系人邮箱513150245@qq.com，简历投递邮件标题备注格式“姓名+专业+专业技术资格”，对应材料以PDF格式扫描后，集中压缩附件上传。

联系人：陈老师0851-85786613梁老师0851-85786612

（二）面试考核（时间、地点另行通知）：组织相关专业评审专家，对意向人才人选的学科组织管理、理论水平、临床应用、教研能力等各方面维度要素进行综合考核，获专家组评审通过的人才将提呈上级部门备案，评审通过即作为拟引进人才人选。

（三）体检

（四）政治审查

（五）考察公示：拟引进人才经过体检、考察环节将在我院官网公示五个工作日，公示无异议后，医院人事科负责对接人才，按程序做好申报认定等审批事宜。

（六）办理聘用手续

附件下载：贵阳市第四人民医院高层次人才引进报名表.docx

原文出处：

http://www.gy4y.cn/details?id=198