根据《宜昌市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜办发﹝2016﹞18号）和《市委人才办市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文[2019]2号）规定，为做好2019年宜昌市卫生健康委所属事业单位急需紧缺人才引进工作，现公告如下。

一、引进岗位及职数

本次引进急需紧缺人才涉及六个单位：宜昌市第一人民医院、宜昌市第二人民医院、宜昌市第三人民医院、宜昌市中心血站、宜昌市优抚医院、宜昌市妇幼保健和计划生育服务中心，15个岗位，共28人。详见《2019年宜昌市卫生健康委所属事业单位急需紧缺人才引进岗位需求及职数》(附件1)。

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需专业知识和业务能力；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所必需的其他条件。

（二）有下列情形之一的不受理报名应聘：

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3.在读全日制普通高校非2019年应届毕业生；

4.现役军人；

5.宜昌市内在编公务员和事业单位工作人员；

6.法律法规规定的其他情形。

三、人才引进程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2019年9月16日上午8：30至2019年9月20日下午17:30。

2.报名方式：报名人员如实填写《宜昌市卫健委所属事业单位急需紧缺人才引进报名表》（附件2）并按照资格审查资料清单（附件3）提供相应资料。采取网上报名、现场报名等方式，报名资料发送至各人才引进单位公告的邮箱（具体联系方式见附件1）。

3.资格审查：本次引进急需紧缺人才的单位严格按公告中明确的条件，对应聘人员的资格进行审查。报名情况及资格审查情况及时报市卫健委备案。

（二）面试

本次人才引进仅安排面试，不进行笔试。由引进急需紧缺人才的单位发布面试公告，按照公告组织实施。面试方案由人才引进单位按要求制定，面试工作由各单位组织实施，市卫健委对面试方案进行审核，对面试程序进行监督。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制为75分，最低合格分数在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。

（三）体检与考察

1.体检。体检对象分别按岗位根据面试成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定。体检工作由本次引进急需紧缺人才的单位负责实施。体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检参照公务员招录体检标准。体检费用由考生自行承担。

2.考察。考察工作由本次引进急需紧缺人才的单位负责。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

4.体检、考察地点由本次引进急需紧缺人才的单位另行通知。

（五）公示及聘用

考察结束，经人才引进单位党委集体研究拟聘人选，报市卫生健康委党组研究决定后，在宜昌市卫生健康委及各单位网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，将拟聘人员情况及结果报市人社局备案。

经市人社局审核备案后，招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。

四、其它

1.对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本公告中有关政策口径由市卫健委负责解释。公告附件中所列的内容，由人才引进单位负责解释（具体联系方式见附件）。

3.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

政策监督电话：0717-6222763

附件1：2019年宜昌市卫生健康委所属事业单位急需紧缺人才引进岗位需求及职数

附件2：宜昌市卫健委所属事业单位急需紧缺人才引进报名表

附件3：资格审查资料清单

宜昌市卫生健康委员会

2019年9月2日

原文出处：

http://wjw.yichang.gov.cn/content-41531-962237-1.html