根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属妇产科医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江大学医学院附属妇产科医院（浙江省妇女医院、浙江省妇女保健院）成立于1951年，是新中国首批成立的妇幼保健机构。医院始终坚持人民至上、生命至上，守护妇幼健康，唱响生命繁华，现已成长为国家妇产区域医疗中心建设单位、输出医院，是目前国内最大的三级甲等妇产科专科医院之一。医院综合实力稳居全国第一方阵，2022年度国家三级公立医院绩效考核成绩位列妇产医院（含妇幼保健院）全国第2名，刷新历史最好成绩，连续五年蝉联最高A等级。

2023年5月，浙大妇院钱江院区正式启用；2023年7月，浙大妇院吉林医院获批第五批国家区域医疗中心项目；2023年11月，浙大妇院余杭院区项目正式签约建设。未来，浙大妇院将立足“一院多区”新发展格局，锚定建设中国特色国际一流妇产医学中心的战略目标，通过推动基础研究与临床研究紧密结合，加强原创性、引领性科技攻关，打好关键核心技术攻坚战，以医院高质量发展牵引带动区域乃至全国妇女健康服务水平的跃升。

二、招聘岗位、条件和待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为39个岗位共201人。岗位名称、招聘人数及具体要求详见招聘计划表（见附件1）。

本批次招聘岗位经限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2025度内继续招聘。

（二）招聘对象

招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2025年6月30日前取得学历学位证书。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年按应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学专业学位硕士研究生同等对待。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风等问题；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1990年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1、网上报名。报名截止时间为2024年12月12日（周四）17时，应聘人员请登录我院网上招聘系统https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action，用真实信息注册账号，填写个人简历并上传相关附件，选择岗位报名。一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。

每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“备选志愿”岗位仅为参考。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。

2、资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。应聘者务必确保在报名时按照资格审核条件上传完整附件材料，否则将会影响资格初审结果。期间，应聘人员可登录招聘系统查询审核结果。

各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘人数超过10人的岗位酌情降低开考比例。招聘条件要求博士研究生学历或紧缺专业岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

（二）考试考核

本轮招聘考试考核工作将分批分次组织，视岗位特点安排一定的笔试和面试，在2025年2月底前完成相对集中的招聘。学历要求为博士研究生或紧缺岗位或已取得高级职称者免笔试；学历要求为硕士研究生岗位采用笔试、面试考核相结合的方式。

1、评议考核

学历要求为博士研究生或紧缺岗位或已取得高级职称者，我院将组织评审组，结合各岗位实际，对通过资格初审人员进行评议考核，择优确定考试测评对象。评议考核主要内容为应聘者的教育背景、专业与科研方向、学术成果、实践经验、所获荣誉等。

2、笔试

学历要求为硕士研究生的岗位，资格初审通过人员进入笔试环节。笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力等，采用闭卷考试的形式，不指定具体参考书籍或资料。具体时间和安排另行通知。

3、专科考核

专科考核工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等，确定对考核人员的测评意见和排序，择优推荐进入综合面试。专科测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。

4、综合面试

综合面试由医院对面试人员的综合素质能力进行测评，包括但不限于专业素养、外语水平、表达能力、心理素质等，确定对面试人员的测评意见和排序，并以1:1确定入围体检、考察人员名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。

（三）体检、考察

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

（四）公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续。拟聘人员的报到资格原则上保留到2025年12月底。

（五）其他

1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试成绩排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2.调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、招聘单位网站：浙江大学医学院附属妇产科医院人才招聘网（https://zp.womanhospital.cn/，通知公告）；

2、浙江大学人力资源处网站（https://hr.zju.edu.cn/，通知公告）；

3、浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，事业单位招聘）。

招聘过程相关具体信息一般仅在医院招聘网站公布，请应聘者留意。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

电话：0571-87914862

邮箱：fbrsk@zju.edu.cn

招聘系统技术支持电话：0571-87871332

（四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-88981387（浙江大学人力资源处）

附件：浙江大学医学院附属妇产科医院2025年公开招聘人员计划表.xls

2024年11月28日

原文出处：

http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2024/11/28/art_1229743683_58940091.html