河南科技大学第二附属医院位于河南省洛阳市，医院成立于1949年1月8日，是一所与共和国同龄的集医疗、教学、科研、急救、预防保健、公共卫生服务为一体的三级甲等公立综合医院。医院含金谷园路院本部、洛龙院区、珠江路社区卫生服务中心三部分，拥有床位1260张，建筑面积达12.948万平方米，开设临床医技业务科室66个。医院现有职工1400余人，其中副高以上职称180余名，硕博士生240余名。

医院曾先后获得卫生部优质护理服务考核优秀医院、全国综合医院中医药工作示范单位、河南省医院创新管理先进单位、河南省文明单位、河南省双十佳医院、河南省行风建设先进单位、河南省改善医疗服务工作先进集体等荣誉称号。获批河南省博士后创新实践基地，也是河南科技大学硕士研究生授予点。

医院拥有皮肤性病科、骨科、中医内科等3个河南省重点（培育）专科，心血管内科、神经内科、神经外科、肝胆外科、呼吸内科等13个市级重点/特色专科，血液内科、整形美容等7个洛阳市质控中心，淋巴瘤、老年医学等4个洛阳市疾病研究所。同时拥有河南省重点实验室1个，洛阳市重点实验室1个。皮肤性病科系河南省特色专科、河南省医学重点培育学科、国家级激光美容培育基地；心血管内科是国家临床重点建设专科；中医内科是河南省中医工作先进集体、全省重点中医专科项目建设单位。

医院始终致力于传承“老百姓自己的医院”精神，坚守“一切为了人民的健康”的初心，谨守“厚德精医，博学笃行”的院训，突出“科学管理建院、质量内涵立院、技术创新兴院、专家人才强院”的办院理念，以医院高质量发展为洛阳地区百姓健康保驾护航，为健康洛阳建设作出积极贡献。

根据医院学科发展需要，现面向社会长期招聘博士研究生，欢迎有志之士报名应聘。本招聘公告有效期至2024年12月31日。

一、招聘条件

岗位	学历学位	专业	年龄
临床医学博士	博士研究生学历学位	内科学、外科学、放射影像学/超声医学等临床医学各相关专业	45周岁以下
科研型博士	博士研究生学历学位	临床医学（学术型博士）、基础医学（免疫学、病理学与病理生理学、生理学、神经生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学）、流行病与卫生统计学、药物分析学、药理学、生物医学工程、生物工程等各相关专业	40周岁以下，条件优秀者可放宽

二、待遇

1.安家费：临床医学博士40-60万元，科研型博士20-50万元，具体面议。

2.科研启动金，临床医学博士10-40万元，科研型博士20-60万元。若发表过高质量论文、获得过重大科研奖励，可以提高科研启动金，具体面议。

3.工作表现突出，考核优秀者，在干部选拔使用中，按照组织程序优先选拔任用。

4.按照复合型人才培养，纳入医院青年托举人才项目。

5.来院满6个月后，经科室考核合格，兑现医院同等条件人员副高级职称工资待遇，并给予5000元/月的博士生活补贴。

6.帮助申请入住洛阳市高层次人才公寓，协助申报洛阳市相关人才待遇。

7.选择进博士后创新实践基地的，享受洛阳市及医院关于博士后研究人员的相应待遇。

8.协助解决配偶工作，协助安排子女的转学读书事宜。

9.优先为优秀人才提供到国内外知名医院或研究机构学习的机会。

10.来院应聘者,医院报销往返路费及住宿费（按医院财务制度执行）。

三、有下列情形之一的不接受报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘方法和程序

（一）报名方式

发送电子简历到电子邮箱kd2fyrsk@126.com

提交简历时，应包括以下材料的复印件：

1.身份证（此项为必须提交材料）。

2.学历证明。提交教育部学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网上打印；含第一学历及后续历次学历）、学历证（含第一学历及后续历次学历）、学位证（含第一学历及后续历次学历）。

3.专业技术资格证、医师资格证、执业证，新毕业博士研究生如已通过考试但尚未发证，请提交成绩单。

（二）资格审核

根据报名情况，进行资格初审，符合岗位要求的报考者，医院定期电话通知并安排组织面试，报考人员如需咨询，请与人力资源部联系，联系电话：0379—63260135、63307277）。

（三）考核方式

面试采用专业面试。专业面试内容包括：专业知识、实践技能、综合分析、语言表达、应变能力和举止仪表等。面试采取答辩形式进行。

面试成绩满分为100分，应试者面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。

应聘者须按照规定的时间、地点，携带本人有效身份证及《河南科技大学第二附属医院2024年引进博士研究生资格确认表》参加面试。

（四）体检及考察

体检标准及项目一般应参照公务员录用体检的有关规定执行。考察主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。

（五）公示和聘用

根据考核、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员。按照相关程序进行上级审核备案、公示，公示无异议者，即确定为拟聘用人员，按照公立医院编制管理的有关规定办理聘用手续。

（六）纪律与监督

招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考核、聘用等纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受医院纪检监察部门、上级部门的监督。

河南科技大学第二附属医院

2024年5月31日

原文出处：

http://www.kdfy.cn/doc/27/2405/5954.html